Администрация Новгород-ской области призвала работодателей проводить более взвешенную политику по привлечению иностранной рабочей силы в условиях финансового кризиса



По мнению экспертов, ситуация на новгородском рынке труда, где уровень безработицы на начало ноября был одним из самых низких в СЗФО и оценивался в 0,8% от общей численности трудоспособного населения, уже к январю 2009-го может измениться из-за возможных сокращений персонала на ряде предприятий.

К счастью для новгородцев, реальный сектор экономики области несильно привязан к западным рынкам, поэтому серьезных причин для беспокойства все же нет. Однако власти считают, что рабочими местами, в первую очередь, должны быть обеспечены местные жители, а уж потом приезжие и ино-странцы.

Работодатели с этой позицией согласны. Но, как отметил генеральный директор ОАО “Новгородский таксопарк” Виктор Александров, автотранспортники с большим удовольствием нанимали бы на работу новгородцев, однако профессия водителя не пользуется у них популярностью и потому остается в дефиците.

Сегодня из-за нехватки кадров в “Новгородском таксопарке” стоят на приколе 10 пассажирских “Газелей”, которые могли бы работать в качестве маршрутных такси, решая проблему пассажирских перевозок. Похожая ситуация и в других отраслях, в которых , несмотря на кризис, ощущается нехватка рабочих рук.

По данным председателя комитета труда и занятости населения Новгородской области Александра Алисиевича, по сравнению с сентябрем, в октябре-ноябре число заявок от работодатей по подбору персонала не только не уменьшилось, но даже выросло сразу на 2 тыс. Около 80% свободных вакансий принадлежит рабочим профессиям. Именно они при отсутствии интереса со стороны местных жителей и замещаются трудовыми мигрантами.

Иностранные рабочие не решают проблемы дефицита кадров. Как отмечают в

управлении Федеральной миграционной службы по Новгородской области, общий объем утвержденных квот по привлечению ино-странной рабочей силы на предприятия области составил в 2008 году 4756 человек, при том что в заявках предполагалось 5516 человек.

В 2009-м 217 новгород-ских предприятий намерены нанять 6225 иностранцев, в основном выходцев из стран СНГ и Средней Азии.

Кроме неквалифицированной рабочей силы на работу в Новгородскую область все чаще приезжают и квалифицированные специалисты из стран дальнего зарубежья. Их место работы - предприятия с иностранным капиталом, а также отечественные компании, реализующие крупные инвестиционные проекты, требующие высокой квалификации персонала. Например, ОАО “Новгородский бекон” планирует в будущем году пригласить 80 специалистов из Тайваня для работы в сельском хозяйстве.

В новгородских рекрутинговых компаниях ситуацию на новгородском рынке труда оценивают как “состояние ожидания”. Директор центра кадровых ресурсов “Бизнес Персонал” Юлия Ротанова отмечает некоторое снижение спроса на услуги кадровых агентств как со стороны работодателей, так и ищущих работу.

“В ситуации кризиса и те и другие предпочитают

оставаться на своих местах, выбирая стабильность”, - комментирует Юлия Ротанова. Подтверждением сказанного служит и прошедшая “Ярмарка вакансий”, организованная агентством “Империя кадров”, не вы-звавшая ажиотажа ни у товаропроизводителей, ни у населения.