Не имеете права!



Стоит помнить: отказ в приеме на работу (или увольнение) по причине наличия у какого-либо специалиста увлечения незаконен.

По действующему ТК РФ формально человек может потребовать у работодателя справку о том, что он проходил собеседование и его не приняли на должность по определенной причине. По закону, отказать могут только из-за профессионального несоответствия человека предлагаемой вакансии.

Однако на практике любой юридически грамотный работодатель никогда не напишет, что соискателя не взяли на работу из-за его увлечения. Подписание такого документа равносильно расписке на повестке в суд...



О хобби - откровенно



`Описывая в резюме хобби, не отводите ему больше страницы: не утомляйте работодателя!` - гласит рекомендация одного из популярных шведских агентств, помогающих клиентам подготовиться к интервью при приеме на работу.

В этой стране незаполненная строчка об увлечении чаще всего вызывает у работодателей подозрение. Они уверены: человек без хобби легко может стать жертвой стресса, а подчас он становится просто опасен. Если у сотрудника есть какое-нибудь необычное увлечение (и чем оно опаснее, тем лучше), то в среде офисных `овощей` это только приветствуют: такой специалист легче переносит монотонную работу.

Гонки на снегоходах или имитация аварии на яхте - обычные составляющие программы по сплачиванию коллектива, особенно если речь идет о `белых воротничках`. Молодые биржевые маклеры в Стокгольме регулярно собираются для боев без правил. Синяк под глазом у начинающего финансиста не вызывает возмущения руководства: человек просто хорошо подготовился к новому рабочему дню.



Не прячьте `скелет в шкафу`



В Германии к хобби будущего сотрудника проявляют пристальный интерес. Не получая информации о том, чем он увлекается, принимающая сторона справедливо может усомниться в ее правдивости и даже заподозрить кандидата в отсутствии богатого внутреннего мира.

Как показывают опросы работодателей, больше всего они опасаются не внешних признаков увлечений сотрудников или кандидатов, а сокрытия их трудно распознаваемых пристрастий. Например, таких как интернет-зависимость, обнаружить которую при приеме на работу сложно, а убытки она может приносить вполне реальные. Разоблачения подобных хобби наемных работников случаются нередко, и, как правило, дело завершается увольнением и распостранением соответствующей информации о сотруднике.