Россияне недооценивают

отечественный MBA



По данным одного из недавних опросов, более трети респондентов недовольны качеством подготовки выпускников в системе российского MBA.

В 64% компаний качеством в целом удовлетворены, но с определенными оговорками, касающимися отдельных компонентов программ. Чаще всего респонденты говорили, что `в России нет качественного МВА, так как ни одна программа не имеет рейтинга на Западе`, а школам нет нужды `продавать` выпускников, так как большая часть из них учится без отрыва от производства.

Несмотря на это, многие крупные российские компании (`Газпром`, `Роснефть` и т. д.) имеют собственные корпоративные программы MBA, реализуемые именно в отечественных бизнес-школах.



Спрос на кадры

породил предложение



Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики (ГУСЭ) расширил свое присутствие в Пскове, открыв второй учебный корпус площадью около 2 тыс. кв. м, в котором, помимо кабинетов для занятий, имеются библиотека и прекрасно оснащенная мультимедийная аудитория.

В псковском подразделении ГУСЭ действуют 3 кафедры, и за период с 1999 года в нем уже подготовлено более 2 тыс. специалистов. Расширение вуза вызвано растущим спросом на специалистов сервисного обслуживания населения. По словам директора филиала Николая Соловьева, появление нового учебного корпуса позволит значительно увеличить объем подготовки и повышения квалификации кадров в нескольких стабильно развивающихся секторах экономики региона.



Сколько нужно образования



Советник ректора Поморского государственного университета (Архангельск) Светлана Коваль в ходе одной из профильных конференций заявила, что второе высшее образование обесценивает первое.

По ее мнению, наличие у специалиста второго и последующих высших образований - негативная черта современной российской системы обучения, хотя наличие большого количества специалистов с образованием такого уровня она считает положительным. `Желательно, чтобы в качестве первого человек получал гуманитарное или естественнонаучное образование, - подчеркнула советник ректора ПГУ. - А вот для повышения квалификации вполне достаточно пройти соответствующие курсы или программы переподготовки`, - заявила Светлана Коваль.



Малый бизнес

учиться не готов



Как выяснилось во время проведения `круглого стола` на тему `Корпоративное образование для предприятий малого бизнеса`, большая часть предпринимателей из этого сегмента экономики просто не верит в эффективность учебы.

По словам Алексея Мишина, генерального директора компании FineConsulting, тема корпоративного образования актуальна для большинства малых предприятий России. Однако зачастую компании не могут сформулировать даже задачи обучения и не верят в то, что оно даст какой-то конкретный результат и cможет помочь. Вместе с тем директор компании `Образ` Марат Удовиченко уверен, что учеба может быть полезной только в том случае, если для каждой малой компании будут строить ее по индивидуальному плану. `Нужна универсальная система, состоящая из маленьких курсов, из которых руководитель предприятия смог бы выбрать для каждого сотрудника те, которые необходимы именно ему`, - отметил он.



На переподготовку

в Карелии потратят больше



На днях министр труда и занятости Республики Карелия Гивий Карапетов заявил, что в 2009 году на переподготовку кадров планируют направить в 2,5 раза больше средств, чем в 2008-м: 32 млн рублей.

Он подчеркнул, что `республике нужны современные кадры, которые мы можем переподготовить, дав людям другую, востребованную рынком труда, профессию`. Это тем более актуально, поскольку на предприятиях Карелии ожидают увольнение около 2 тыс. человек.

По словам министра, увольнения затронут в основном предприятия лесозаготовительной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной отраслей, которые будут вынуждены сокращать производство из-за падения спроса на их продукцию.