Сокращений не избежать



`Многие проекты в банковско-финансовом и девелоперских сегментах остановлены`, - констатирует ситуацию Игорь Шехтерман, управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert. В некоторых средних банках в октябре планируют сократить штат на 50-60%, а во входящих в первую десятку надеются ограничиться сокращением на 15-20%.

Вместе с тем ряд экспертов видит в таком развитии ситуации и положительные стороны. В частности, они отмечают, что на рынок труда выйдут сотни высококвалифицированных специалистов, которые смогут применить свои знания и навыки в других, менее пострадавших от кризиса сферах деятельности.



Вакансий станет меньше.

Как и денег...



Представители рекрутинговых агентств Москвы и Петербурга отмечают, что работодатели постепенно сокращают предложение вакансий, находящихся в свободном доступе.

Как заявила недавно директор представительства компании HeadHunter в Петербурге Юлия Сахарова, некоторые предприятия уже проводят `зачистки`, увольняя (с выплатой компенсации) наименее эффективный персонал`. А те, которые на такие меры пойти еще не готовы, прекратили прием новых работников.

На фоне кризиса снизились и запросы по зарплате со стороны соискателей. По логике кандидатов, в настоящее время лучше синица в руке, чем журавль в небе: люди предпочитают стабильность.

Все это на руку работодателям: по прогнозам аналитиков, рост зарплат может приостановиться, и их будут индексировать до уровня инфляции с опозданием на 3-6 месяцев.