В конце мая этого года комитет профсоюза `Защита`, созданного на руднике `Октябрьский` в ноябре 2007-го, утвердил протокол разногласий по коллективному договору с ГМК `Норильский никель`.
Главным камнем преткновения между руководством предприятия и профсоюзом стала система оплаты труда, основанная на, казалось бы, самых современных методах управления. Все дело в том, что оклады по основным производственным специальностям (бурильщик, взрывник, машинист погрузочно-доставочных машин) составляют на руднике всего 10,5 тыс. рублей.
Одновременно существует множество доплат и премий, и в результате средняя заработная плата на предприятии достигает 49 тыс. рублей. У специалистов основных профессий она еще выше (50-55 тыс. рублей), а у некоторых высококвалифицированных профессионалов достигает 70 тыс. рублей.
Однако представителей профсоюза не устраивает то, что львиная доля доходов рабочих является нестабильной, `необязательной`, и неугодным руководству людям ее легко можно срезать, лишив премий и доплат. К тому же это приводит к нарушениям мер по охране здоровья.
Для того чтобы хорошо заработать, к примеру, вместо положенных 2,5 часа бурильщик трудится все пять часов...
Профсоюз, вступая в переговоры с руководством рудника, предлагает увеличить базовый оклад на 30% и считать его минимальным. В соответствующем разделе договора, по мнению лидеров профсоюзного движения, необходимо указать базовый оклад, разряд и все виды дополнительных выплат, а также прилагать и понятную схему расчета заработной платы, чтобы работник сам мог во всем разобраться.
Вскоре после подписания протокола разногласий лидер профсоюза `Защита` Эдуард Шелехов был уволен по формальной причине.
|