Темпы перевода накопительной части пенсий из ВЭБа к частным управляющим возросли в 2008 году в 3,7 раза, причем 96,6% подавших голос `молчунов` выбрали для сотрудничества негосударственные пенсионные фонды.

По данным Пенсионного фонда России, хранителем основной массы пенсионных накоплений россиян пока является ВЭБ, выполняющий функции государственной управляющей компании (УК). В начале 2008-го под его управлением было свыше 360 млрд руб. Для сравнения - частные УК к тому же времени смогли привлечь 12 млрд руб.

Гораздо более успешно привлекали клиентов негосударственные пенсионные фонды (НПФ): на конец I квартала 2008 г. им удалось собрать более 42 млрд руб. При этом число `молчунов`, перешедших из ВЭБа к частным управляющим, в I кв. 2008-го превысило прошлогодний показатель в 3,7 раза, и 96,6% подавших заявление выбрали для

сотрудничества именно НПФ.

Одной из главных тенденций в системе негосударственного пенсионного обеспечения в 2008 г. должно было стать укрупнение НПФ в связи с новыми требованиями к размеру уставного капитала. К 1 января 2009 г. те фонды, которые управляют накопительной частью трудовой пенсии, должны довести его до 100 млн руб.

Если фонд не имеет дела с обязательным пенсионным страхованием, то требование, предъявляемое к нему, меньше - 50 млн руб. По словам президента НПФ `Пенсионный фонд ПСБ` Олега Кудаева, таких фондов на рынке очень много, но сегодня прослеживается тенденция к концентрации фондов: поглощаются те фонды, которые не выполнили требование закона и имеют менее 30 млн руб. для осуществления уставной деятельности.



Государство подарит на пенсию



Еще одно существенное изменение в системе пенсионного обеспечения ожидалось после принятия ФЗ `О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений`. Законопроект предусматривал софинансирование государством накопительной части пенсии.

Этот закон (56-ФЗ от 30.04.2008) принят, и его реализация начнется с октября 2008 г. Суть его в следующем: если гражданин любого возраста добровольно перечисляет на свой пенсионный счет в ПФР средства, то государство перечисляет ему такую же сумму.

Правда, есть одна оговорка: государство перечисляет не более 12 тыс. руб. в год.

`С октября 2008 года предусматривается возможность подачи застрахованными лицами необходимых документов, а с 2009 года - уплата дополнительных страховых взносов, - объясняет директор Октябрьского филиала НПФ `Благосостояние` Владимир Верегин. - Теперь для реализации закона федеральные органы, в том числе ПФР, должны доработать и выпустить новые подзаконные акты, которые позволят физическим лицам присоединяться к `программе софинансирования`.

О. Кудаев считает эту идею, уже прозванную в народе `тысяча на тысячу`, очень интересной. `Надеюсь, это сдвинет пенсионную реформу с мертвой точки`, - считает он.



С работодателем на паритете



Эксперты рынка рассчитывали на то, что в 2008 г. в России продолжится развитие корпоративных пенсионных программ (когда работодатель за свой счет финансирует эти программы), а также паритетных программ (когда часть взноса переводит предприятие, а часть добавляет сотрудник).

`Интерес у предприятий к корпоративным программам возрастает с каждым днем, - признает О. Кудаев. - Остро ощущается дефицит специалистов некоторых профессий. Предприятия переманивают недостающих работников более высокими зарплатами, поэтому они по некоторым специальностям резко пошли вверх. Это - опасная гонка. Наши клиенты используют корпоративные пенсионные программы для мотивации персонала, особенно в борьбе с текучестью кадров`.

С ним согласна исполнительный директор НПФ `НПФ ОПК` Ольга Сойгина. По ее словам, в последний год руководители и собственники предприятий все чаще обращаются в НПФ с просьбой разработать корпоративную пенсионную программу.

`И что особенно важно, - продолжает О. Сойгина, - наш разговор начинается не с вопроса `что такое пенсионная программа`, а с конкретных наработок предприятия. Как правило, в основу принимаемой пенсионной программы ложится принцип софинансирования, когда часть взносов уплачивает работник, а часть взносов - предприятие. Это не только одна из низкобюджетных программ, но и наиболее динамичная пенсионная программа, которая вовлекает в процесс пенсионного обеспечения каждого работника`.



НПФ против УК



Напомним, что граждане, имеющие право распоряжаться накопительной частью пенсии, могут, отозвав ее из ВЭБа, направить средства либо в НПФ, либо в частную УК.

`В последние годы явно прослеживается тенденция к увеличению роста клиентов НПФ по сравнению с УК. Я думаю это правильная тенденция, - рассуждает О. Кудаев. - НПФ, в отличии от УК, работает индивидуально с каждым клиентом: открывает ему счет, ведет учет средств, отчитывается о проделанной работе, формирует клиенту пенсию и затем ее выплачивает. Самое главное, как мне кажется, то, что НПФ вступает с клиентом в юридические отношения - заключает договор, который обеспечивает защиту клиента. Все это отсутствует при отношениях с УК. По существу денежные средства продолжают учитывать в ПФР, просто меняется управляющая компания`.

Тот факт, что более 96% обладателей накопительной части пенсий в 2008 г. сделали выбор в пользу НПФ, говорит о том, что россияне смогли разобраться еще в одном их запутанных вопросов пенсионной реформы.



Мнения специалистов



Олег Кудаев,

президент НПФ `Пенсионный фонд ПСБ`:

- Суть инвестирования заключается именно в том, чтобы доходность по счетам клиентов превышала инфляцию. Во многом именно инфляция делает наших пенсионеров бедными. К сожалению, в 2007 году в нашем фонде доходы на счетах клиентов не превысили инфляцию. Спираль инфляции продолжает раскручиваться и в этом году. Это происходит на фоне мирового финансового кризиса, который нас сильно не задел, но, тем не менее, наш фондовый рынок ощутил его. Но долго так продолжаться не может. После плохих времен обязательно наступают хорошие. Аналитики уже `видят` окончание кризиса и рост фондовых индексов. Думаю, уже в этом году результаты будут значительно лучше прошлогодних.



Владимир Верегин,

директор Октябрьского филиала НПФ `Благосостояние`:

- Корпоративные программы негосударственного пенсионного обеспечения активно развиваются. Практически все крупные корпорации имеют свою программу НПО, которая обычно как раз предусматривает участие в ней работодателя на паритетной основе с работником.

К сожалению, пока не все российские компании осознали необходимость такой программы. Они жалуются на текучесть кадров, слабую мотивацию сотрудников. Но эти проблемы решаемы, и велосипед изобретать не нужно. Именно корпоративная пенсионная программа - это важнейший инструмент кадровой и социальной политики компании. Он поощряет и удерживает квалифицированных сотрудников, помогает сформировать профессиональный коллектив.