Инвестировать в людей выгодно



Результаты исследования PricewaterhouseCoopers показывают: у компаний, много инвестирующих в персонал, уровень текучести кадров (в среднем он равен 12% ) в 2 раза ниже, чем у фирм, мало уделяющих этому внимания.

При этом первые на 70% чаще назначают на открывающиеся вакансии собственных кандидатов, а не людей со стороны.



Деньги остаются главными



Согласно опросу ВЦИОМ, основным признаком хорошей работы для большинства россиян по-прежнему остаются деньги.

Этот фактор 85% жителей страны относит к наиболее важным. Второе место занимает полное и свое-временное выполнение компанией обязательств перед работниками (65%), а третье - стабильность и уверенность в том, что ухудшений не будет (61%).



Что такое компенсационный пакет



Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику лишь оплачиваемые больничный лист и отпуск (28 календарных дней), `белую` зарплату и обязательное медицинское страхование.

Все, что работодатель предлагает сверх этого минимума, принято называть компенсационным пакетом. Это добровольная `добавка` администрации компании, стремящейся привлечь людей.



Кто предупрежден, тот вооружен



Специалисты по консалтингу уверенно говорят: своевременное выявление и оценка факторов как открытых, так и скрытых кризисов мотивации сотрудников способны решить многие проблемы.

Предварительная оценка может не только пред-

отвратить утекучку кадров, но и способствовать повышению производительности труда любого коллектива.



Вот такая мотивация



В одной из японских компаний во время кризиса владелец по собственной инициативе отказался от 50% своих доходов. Топ-менеджеры снизили себе зарплаты на 25%, а руководители среднего звена - на 15%.

Одновременно зарплата рабочим была существенно повышена. Как показала практика, это было абсолютно правильное решение.