В течение первого квартала года ситуация на рынке труда СЗФО остается стабильной и характеризуется усилением дефицита кадров. В целом, по сравнению с прошлым годом, уровень безработицы заметно (на 10-15%) упал, а количество вакансий продолжает увеличиваться.



Динамика пошла вразнос



На 1 апреля картина выглядела следующим образом: в округе нет ни одного субъекта Федерации, уровень безработицы в котором превышал бы 3%. И это существенное достижение, если учитывать показатели полуторагодичной давности. В некоторых регионах (Вологодская, Псковская области, к примеру) темпы снижения напряженности на рынке труда оказались просто замечательными: они сумели из отстающих стать крепкими середнячками с уровнем безработицы до 2%. Да и по числу официально зарегистрированных клиентов государственной службы занятости СЗФО сейчас выглядит на `пятерку`, так как в округе таких людей всего около 100 тыс. человек. Для сравнения: в одной только Чечне их в 3,3 раза больше.

Все 11 территорий СЗФО по уровню безработицы легко делятся на 3 группы. В первую входят Ленинградская область и Петербург (до 1%), во вторую - Новгородская, Калининградская, Вологодская и Псковская области (от 1% до 2% ), а в третью - оставшиеся пять регионов с показателями от 2,2% (Архангельская область) до 2,9% (Ненецкий АО). Если в части территорий уровень безработицы снизился (Вологодская, Новгородская области), то в других, напротив, вырос. Особенно в Ненецком АО, где в начале января он составлял лишь 2,25%, а к 1 апреля достиг 2,9%.



Безработицу загнали в угол



Год от года количество вакансий в СЗФО возрастает. В 2007-м, к примеру, в летние пиковые месяцы в округе требовалось до 170 тыс. человек (по данным государственной службы занятости). В реальности потребность, по меньшей мере, в 1,5-2 раза выше, так как далеко не все предприятия (особенно в крупных городах) сообщают о вакансиях в центры занятости населения.

Вместе с тем очевидно, что тенденция наличия многократной разницы в возможности найти достойную работу в разных районах одного и того же субъекта РФ сохраняется. Как правило, в крупных промышленных центрах СЗФО (Петербург, Череповец, Новгород и т. д.) найти достаточно высоко оплачиваемую вакансию для опытного специалиста не проблема.

А вот его коллеге в глубинке придется попотеть. В Вологодской области, к примеру в марте в Череповце, на 950 безработных приходилось свыше 2,4 тыс. вакансий, а в Чагодощенском районе (на 401 официального клиента службы занятости) - 81 свободное рабочее место. В Нюксенском на 120 человек - одно. В Мезенском районе Архангельской области уровень безработицы достиг 8,3%, в то время как по региону в целом он равен 2,2%, а в его столице составил всего 0,5%.

В наиболее сложном положении оказываются окраинные, северные районы различных территорий СЗФО, имеющие слабую производственную базу и мало инвестиционно привлекательные. Однако даже в той же Новгородской области, находящейся между развитым севером и центром, неравенство между районами может быть почти семикратным, что объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В том числе - и пресловутым человеческим фактором. Когда есть настоящий рачительный хозяин, дела обычно идут в гору...



Надо менять ориентацию



Практика показывает: степень занятости населения прямо пропорциональна экономической развитости территории. Причем развитие это должно быть многополярным, с использованием ресурсов самых разных отраслей. Пример? Пожалуйста!

Ненецкий АО показателен во многом. Здесь самый высокий уровень средних номинальных зар-плат в округе, достигший в 2007-м более чем 31 тыс. рублей. Среднедушевой доход в месяц - свыше 26 тыс. рублей. Инвестиции текут рекой (за прошлый год - 79 млрд рублей). И все было бы хорошо, если б не тотальная ориентация на нефть и газ: больше 98% в структуре производства приходится на добычу полезных ископаемых. В результате получается, что близость к `трубе` кардинально определяет и возможность успешного трудоустройства, и перспективы в построении карьеры, и уровень заработка. Тот, кому не повезло быть в структуре `Газпрома` или `ЛУКОЙЛА`, сразу же становится перед проблемой поиска подходящей работы. Ведь не зря напряженность на рынке труда АО за квартал выросла сразу в 1,5 раза...

А вот в Псковской области, которая тоже была в отстающих, образно выражаясь, в одну корзину все яйца не складывают. И по мере сил стараются развивать и разноплановые производства (автокомпонентов, электроизделий), и новые сельскохозяйственные предприятия, ведут большую работу по реформированию системы профессионального образования. И результаты, как можно было убедиться, уже есть: всего за 3 месяца этого года напряженность на мест-ном рынке труда удалось снизить на 20%...