Провал рождаемости в конце прошлого века привел к тому, что из экономики работоспособных людей выводится больше, чем в нее вступает. На опустевшие места некого принимать...

Во всяком случае, это относится к местным жителям. А приезжим из других регионов РФ и стран СНГ пока трудно устроиться в социальном смысле: нет соответствующих моменту законодательных норм и вариантов адаптации в обществе.

Дефицит кадров заставляет продолжать гонку заработных плат. По прогнозам аналитиков, в среднем в этом году оплата труда в Петербурге вырастет не менее чем на 12%, а в отдельных секторах рост может быть и куда большим (до 40%). С учетом растущей инфляции ориентировочные цифры, скорее всего, придется пересмотреть: она `съедает` львиную долю роста зарплат.

Однако только уровнем заплаты работников привлечь уже вряд ли удастся, поскольку такие понятия, как `компенсационный пакет` и `социальные льготы`, сейчас интересуют не только топ-менеджеров и руководителей среднего звена, но и рабочих, стоящих у конвейера. Решить кадровый вопрос поможет только комплекс мер, и соревнование за персонал выиграют наиболее дальновидные и нескупые.

Многие аналитики опасаются и прямого диктата со стороны соискателей. Пользуясь ситуацией, они вполне могут рассчитывать на увеличение доходов. И речь, в первую очередь, идет не о тех кандидатах, которые могут только `копать` или `не копать`, а о персонале высокой квалификации, занятом на передовых производственных рубежах. Без тех, кто уже освоил современные технологии, не обойтись, как бы дорого их услуги ни стоили.

Без всяких сомнений, мобильность кадров увеличивается. Уже сейчас в петербургских офисах не редкость менеджеры родом из Ульяновска и Краснодара, а в супермаркетах работают продавцы из Владивостока и Калининграда. Если общий уровень зарплат на юге России в два раза ниже, чем в Петербурге, то желающих жить и трудиться на берегах Невы меньше не станет. В свою очередь, питерцы без малейшего стеснения уезжают в столицу и за рубеж. Ведь там `кормят` лучше...

Нехватка специалистов `сквозных` профессий стала приметой времени. Слесари, сварщики, водители, подсобные рабочие, инженеры, менеджеры - все они (и многие другие) не испытывают проблем при поиске работы, поскольку их навыки и знания востребованы практически во всех отраслях экономики. Особенно это касается производства, строительства, логистики и сферы продаж - они остаются лидерами по темпам развития и требуют все новых и новых рабочих рук.