Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) провел исследование на тему трудовой дискриминации. Проанализировав 3,5 тысячи объявлений из нескольких источников в 3 крупных городах страны, аналитики пришли к однозначному выводу: при приеме на работу в России существует несколько типов незаконных ограничений.

Первое место занимает дискриминация по возрасту: в 44% объявлений содержатся сведения, нарушающие права соискателей. При этом по нижней границе - в 23% случаев, а по верхней - в 41%. Данные исследования однозначно определяют, что людям старшего поколения (после 40 лет) значительно сложнее устроиться на работу, чем молодым специалистам, только-только окончившим вуз. Вторая самая популярная дискриминация - гендерная. По сведениям ЦСТП, женщины сегодня проигрывают мужчинам по зарплате на 30-40%. В российской экономике сложился феномен, получивший название `стеклянного потолка`. Это значит, что на пути карьерного роста женщин существуют формально не обозначенные барьеры, которые не позволяют им занимать высокие и, соответственно, лучше оплачиваемые должностные позиции. Причем у женщин образование зачастую лучше, нежели у мужчин... Как показали исследования, в 29% объявлений были указаны требования к полу претендента. В 56% случаев требовался мужчина, в 44% - женщина. Эта несущественная разница присуща объявлениям московских изданий по трудоустройству, а вот в друих индустриальных городах страны картина несколько другая. Мужчины в них востребованы на 25-30% больше, чем женщины.

Согласно закону подобные ограничения недопустимы.

В п. 3 ст. 19 Конституции РФ закреплено, что мужчина и женщина имеют равные права, свободы и возможности для их реализации. Однако в реальности все выглядит несколько иначе. Молодой женщине без детей на работу устроиться подчас сложнее, чем ее ровеснице с детьми. Хотя и в последнем случае иногда срабатывает стереотип: если они есть (а маленькие дети к тому же часто болеют), то работница будет брать больничный или раньше уходить с работы. Уж лучше взять бездетную или ту, у которой дети уже взрослые.