Компания AVANTA Personnel подготовила очередной отчет о размере заработных плат и компенсаций за первую половину 2007 года. В исследовании приняло участие 90 компаний с общей численностью сотрудников более 36,5 тыс. человек, представляющих различные сферы бизнеса.

По ее сведениям, практически во всех фирмах существует практика периодического пересмотра размера заработной платы. 60% из них в первой половине года повысили зарплату сотрудникам в среднем на 12% (в отдельных компаниях - на 20-25%).

При этом большая часть предприятий пересматривает зарплаты один раз в год. Как правило, это происходит в марте-апреле, поэтому во второй половине года предвидится более медленный рост размеров оплаты труда (на уровне 9-10%).

По мнению участников исследования, рост доходов сотрудников в большей степени был обусловлен общей ситуацией на рынке труда и их личными достижениями, однако инфляция и результаты деятельности компаний также оказали влияние.

Кроме зарплаты, около 75% компаний выплачивает и различные премии. Системы премирования различаются в зависимости от размера компании, уровня должностной позиции и сферы деятельности. При этом бонусы могут выплачивать за личный вклад сотрудника, на основании достижений компании или отдела за определенный период, а также к юбилейным датам или произвольно (по решению руководства). Доплаты, по данным исследования, могут увеличивать годовой доход руководителей на 30-40%, а специалистов - на 20-25%.

Наиболее распространенными элементами компенсационного пакета являются:

- льготы на питание (предоставляют в 73% компаний, а средняя денежная компенсация за питание составляет 105 руб./день);

- полисы ДМС (их выдают сотрудникам 78% фирм, а средняя стоимость годового полиса ДМС равна 14,8 тыс. руб.);

- выплата материальной помощи в экстренных случаях (более 79% компаний, средняя сумма - 13,6 тыс. руб.);

- новогодние подарки детям сотрудников (62% фирм);

- оплата занятий спортом (38% компаний);

- бесплатная подвозка до места работы (36% компаний);

- предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (23% предприятий).

Также практикуют предоставление кредитов для сотрудников (в сумме до 1 млн рублей на срок до 10 лет), полисов ДМС для их семей, опционов по акциям, негосударственного пенсионного обеспечения, оплату расходов на использование сотового телефона и программ обучения и развития.

Кроме того, 89% компаний организуют корпоративные празднования Нового года или Рождества, а 59% участников опроса проводят и летние мероприятия, наиболее популярны из которых загородный пикник и team building.

По данным исследователей, средний коэффициент текучести по всем группам персонала в первой половине 2007 года составил 15-16%. При этом в российских фирмах она несколько выше, чем в компаниях с иностранными инвестициями. Наибольший же коэффициент текучести наблюдался в отделах продаж и управления персоналом, а чуть меньше - в финансовых подразделениях и отделах информационных технологий и на производстве.