Это вызвано сокращением бюджета на подбор персонала через кадровые агентства. Зато требования, предъявляемые кандидатам, наоборот, ужесточились: компании снова готовы перекупать друг у друга квалифицированных работников. Работодатели снова могут позволить себе содержать дорогостоящего специалиста, но, в отличие от докризисного времени, теперь хотят получить от него гораздо больше. «Организации ищут лучших из лучших, — уверена руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Елена Тимошкина. — А наиболее востребованными являются программисты, web-разработчики, сетевые инженеры и гейм-мастера. |