Летом нынешнего года в Ленинградской области начнет работу завод по выпуску автомобильных шин финской компании Nokian Tyres



Сейчас в промзоне `Кирпичный завод` Всеволожского района полным ходом идут строительство корпусов и монтаж оборудования нового предприятия. А тем временем руководство шинного гиганта из Страны Суоми решает непростую задачу привлечения на производство квалифицированной рабочей силы.

Задача действительно не из легких. Судите сами: из 157 тысяч жителей Всеволожского района к числу экономически активных относятся чуть более 93 тысяч человек. При достаточно низком уровне безработицы в районе (0,6%) около 35 тысяч ездят из муниципального образования на заработки в Петербург. Большую часть из имеющихся в резерве кадров составляют женщины. Известно также, что в области существует довольно острый дефицит опытных технических специалистов - инженеров и рабочих.

Правительство Ленинградской области, стремящееся создавать все необходимые для инвесторов условия, ведет активную работу по решению этих проблем. Между тем крупным работодателям Всеволожского и других районов подчас приходится конкурировать друг с другом за право зачислить в свои штаты наиболее компетентных сотрудников из числа местных жителей.

Но все же думается, что, несмотря на трудности, персонал российского завода Nokian в качественном отношении ничуть не будет уступать персоналу головного предприятия в Финляндии. Уверенность в этом представителей СМИ была подкреплена в ходе прошедшего недавно в офисе Nokian Tyres семинара, посвященного кадровой политике финского шинного флагмана.

В его планах значится сотрудничество с ПТУ и вузами города и области. Лучшие студенты-технари смогут проходить на предприятии стажировку, готовить дипломные работы, получать стипендии и гарантии трудоустройства.

Особого внимания заслуживают перспективы строительства неподалеку от завода Nokian Tyres современного жилищного комплекса для сотрудников компании. Кстати, в будущем их ждет любопытное новшество - возможность покупать акции предприятия по фиксированной цене.

Командный дух, высокий уровень корпоративной культуры, стремление каждого внести свой вклад в дело процветания родного предприятия - мотивация к этим важнейшим слагаемым успеха отработана финскими промышленниками до совершенства. В их числе - различные программы материального стимулирования работников и поощрения инициативы, полный пакет социальных гарантий, создание условий и разработка индивидуальных планов совершенствования профессиональных навыков, корпоративные праздники и, конечно, достойная заработная плата.

Первоначально Nokian Tyres планирует трудоустроить 115 человек. К 2006 году производство шин на первой очереди предприятия составит 1,5 млн изделий. По прошествии двух лет, с вводом в строй второй очереди предприятия и началом работы завода на полную мощность, там будут выпускать 8 млн автопокрышек. К этому времени на заводе уже будет 1000 работников.

Быть может, к тому времени труд инженера или высококвалифицированного рабочего будет привлекать молодежь так же, как сейчас ее манят перспективы получить диплом психолога, маркетолога или юриста.