Где взять специалистов? Импортировать или подготавливать в своей стране? Национальный план занятости населения Латвийской Республики ориентирован на второе



Страна испытывает острую нехватку квалифицированных кадров. `Высококонвертируемые мозги` (компьютерщики, музыканты, микробиологи, специалисты генной инженерии) утекли на Запад в первой половине 1990-х. В то же время, но в Восточном направлении, мигрировали производственные асы: ведущие конструкторы, опытные технологи, управленцы. Нет отраслевых руководителей среднего звена.

Работу имеют чуть более 60% активного населения страны. Евросоюз требует к 2010 году довести этот показатель до 70%. Сегодня в среднем по стране 55% работающих заняты в сфере услуг, в то время как в сельском хозяйстве лишь 3-7% (в зависимости от региона), тем не менее наметилась тенденция роста занятости в промышленном производстве.

В Латвии нет долгосрочной стратегии развития рынка труда, правительство руководствуется ежегодным планом занятости, хотя евроэксперты настаивают на стратегическом формировании рынка труда. По их мнению, профессиональный дефицит можно прогнозировать и предупреждать.

Еще недавно, рисуя радужные картины процветания своей страны, латвийские социологи и политологи рассчитывали на приток специалистов, в том числе с Востока, но не в физическом состоянии, а в виртуальном - за счет выполнения заказов латвийских предприятий на территории России и Белоруссии.

Расчет пока не оправдался, и ежегодно составляя национальный план занятости, чиновники делают акцент на улучшение предпринимательской среды, совершенствование подготовки специалистов, маневренность предпринимателей и работников в условиях рынка, предоставление равных условий соискателям.

Многие работодатели уже поняли, что перекупка высококвалифицированных специалистов у конкурентов - тупик. Учебные заведения стали возрождать производственную практику, а предприниматели - заключать соглашения с государством. Ежегодно государство выделяет работодателям один миллион латов за то, что они создают рабочие места. Работнику установлен минимальный государственный оклад, а доплату, исходя из трудового вклада, производит работодатель.

По данным Минэкономики ЛР, наряду с финансированием программ переподготовки безработных, консультаций и профориентации государство оплачивает выполнение временных общественных работ, участие в международных образовательных программах, создание клубов поиска работы. Ежегодно в национальный план занятости входит до 40 программ, на реализацию которых выделяют 13-15 млн латов.

В последние два года наметился приток специалистов в обрабатывающие отрасли производства и строительство.