Российские работодатели все чаще используют труд удаленных сотрудников, но при этом считают, что те имеют мало шансов сделать карьеру.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди 700 представителей российских компаний во всех округах РФ.

Сотрудников, работающих на дому, имеют в штате своего предприятия 36% работодателей. Чаще всего это HR-менеджеры, системные администраторы, литературные редакторы, бухгалтеры и диспетчеры.

59% руководителей труд надомных работников пока не использует. Большинство из них поступает так потому, что специфические особенности некоторых производств не позволяют сотрудникам работать удаленно. Однако часть руководителей признается, что, вероятно, в их организациях появятся такие сотрудники.

Многие затруднились определить, какие из сотрудников работают лучше. Они назвали ряд факторов, оказывающих влияние на результативность труда удаленного сотрудника: личная организованность, ответственность и система мотивации, наличие внешних раздражителей, специфика работы, занимаемая должность.

`Потенциал удаленного работника определить сложнее. Начальство их не видит и, соответственно, не продвигает`, - комментируют опрошенные. Среди руководителей компаний, не использующих труд надомников, в этом уверены 84%.

В том, что характер работы не оказывает никакого влияния на карьерный рост, убеждены 24% среди руководителей, привлекающих надомных сотрудников, и 9% среди тех, кто их не нанимает. 3% директоров компаний, использующих надомный труд, уверены, что шансы удаленных работников подняться по карьерной лестнице выше, чем у офисных сотрудников.