Программа 16-й конференции «HR-Перезагрузка» разделена на два дня.

Первый день, 18 апреля: практики лидеров – лучшие проекты номинантов и победителей федеральной «Премии HR-бренд» из Санкт-Петербурга. О проектах расскажут представители компаний «Юлмарт», Heineken, JTI «Петро», «Балтика», Банк «Санкт-Петербург», Veeam Software, Biocad, «АмРест», «Роспромнефть», «Хеликс», «Балтийский завод — Судостроение», «БиоВитрум», «585 Золотой».

Главные акценты выступлений: Digital HR, стратегический HR, рост эффективности человеческого капитала организации, автоматизация и онлайн, практические проекты перестройки функций и культуры, опережающая работа с изменениями, с культурой и ценностями, борьба за таланты, бренд работодателя.

Один из лучших проектов - «Кадры online» от «Юлмарт», номинация «Федерация», II степень. Это первая в России практика по переводу полного цикла кадрового документооборота в онлайн, включая не только подачу заявки на реализацию того или иного процесса, но и внедрение электронной цифровой подписи, создание возможности удаленных проверок компаний государственными органами.

Комплексный подход к благополучию сотрудников: здоровье, карьера, финансы, отношения в докладе Анны Куликовой, менеджера по персоналу JTI «Петро», номинация «Северная столица», I степень.

Автоматизация управления деятельностью линейных сотрудников, цели, «подводные камни» и результаты внедрения – все особенности проекта от Heineken, номинация «Северная столица», II степень.

Компания Veeam Software обернула бизнес-процессы в игровую оболочку и обеспечила прозрачную систему оценки, ориентированную на поколение Y, номинация «Мир», III степень. На «HR-Перезагрузке» опытом поделится Валерий Симакин, координатор внутренних проектов компании.

Второй день, 19 апреля: HR-digital 2017. Битва за эффективность: новые подходы к HR задачам на все времена. Практические решения HR-задач в кейсах клиентов HeadHunter представят компаний Luxoft, «Зенит», Art@IT и других. Разговор пойдет о big data, машинном обучении, HR-аналитике, Talent Management System, дистанционном обучении, уберизации рекрутмента.

В программе второго дня выступления ключевых федеральных экспертов HeadHunter в разных областях рынка труда:

 Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter, c темой «Революция уже произошла. Как ИТ и Big Data меняют HR: тренды - кейсы - решения»;

 Марина Хадина, руководитель карьерного направления компании HeadHunter Group, с докладами: «Новое от HeadHunter. Рынок ждал, мы сделали» и «Автоматизация массового подбора персонала: лидогенерация и приглашение соискателей с помощью роботов», кейс банковского сектора 2017 года.

 Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, руководитель проекта «Банк данных заработных плат», расскажет об HR-аналитике в действии, кастомизированных исследованиях рынка труда (наличие трудовых ресурсов по регионам/отраслям, их количество и качество, конкурентное окружение), исследованиях всех векторов зарплатного измерения рынка труда (сколько платят сотрудникам – сколько хотят соискатели – сколько предлагают новым в вакансиях).

 Алена Мастерова, руководитель проекта «Академия» HeadHunter, поделится трендами в дистанционном обучении и оценке талантов, ответит на вопрос: «Как подобрать лучших sales?». Тесты, кейсы, итоги исследования 7 тысяч кандидатов.

 Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, с темой «Уберизация рекрутмента: мировые тренды. Куда двигается рынок онлайн рекрутмента» на примере успешных кейсов работодателей Санкт-Петербурга.

 Ирина Грачева, директор по рекламным продуктам HeadHunter, представит digital-маркетинговые инструменты для массового подбора в рамках проекта открытия новой Зенит-Арены.

В завершающем блоке выступит Нина Осовицкая, эксперт в области HR-брендинга №1 в России, консультант «Премии HR-бренд». Впервые в Санкт-Петербурге она расскажет о секретах «Премии HR-бренд», ответит на самые актуальные вопросы: что происходит на заседании жюри «Премии HR-бренд», как сделать участие в Премии эффективным?