Эксперты уверены — чтобы студент к окончанию вуза стал специалистом, начиная с 3‑го курса ему необходимо работать.

Не берут? Но надо быть настойчивым и искать целенаправленно — в этом случае шанс пройти практику или попасть на стажировку в известную компанию вполне реален. Не верите?

«Яндекс», к примеру, организует стажировки в департаменте разработки уже более трех лет. Набор идет постоянно, в течение учебного года и летом: обычно стажировку в Москве и Петербурге за год проходят около 30 человек. Интернам не только дают возможность «повариться» в коллективе «Яндекса», но и дают поработать над «боевыми» задачами: длительность стажировки зависит от их объема и сложности. А еще здесь платят зарплату и бесплатно кормят…

«Эрнст энд Янг» тоже с удовольствием берет на работу в качестве стажеров молодых и дерзких: здесь на такую программу отбирают студентов последних курсов и недавних выпускников. И если практика проходит успешно — предлагают продолжить работу в компании. Ежегодно стажировку (причем оплачиваемую) проходят более 160 студентов и молодых специалистов. Отбор на нее проходит в два этапа, а заявку можно подать на сайте.

Сетовать на то, что нигде не берут на стажировку или на практику, вряд ли стоит. Может быть, вы просто не искали? Сейчас большая часть крупных работодателей вовсе не против добавить в свои коллективы «свежей крови». Только надо понимать, что эта «кровь» должна соответствовать их запросам. Если вы не знаете (а может и не хотите знать) ничего о будущей профессии — вряд ли возьмут в «Яндекс» или «Эрнст энд Янг». Да и в «РЖД», наверное, тоже…