По данным мониторинга Центра социально-трудовых прав, который ведется с 2008 года, в 2011-м зафиксировано 263 случая, когда работники предприятий и организаций организовывали протестные акции. Это на 28% больше, чем в 2010-м, и лишь на 4% меньше, чем в кризисном 2009 году. 91 протест проходил в форме забастовки, возникали такие акции в 63 регионах страны из 83, а 11% всех выступлений работников приходятся на долю Уральского федерального округа.
Статистика говорит о том, что 41% всех протестов в стране возникают как стихийные — остальные проходят под руководством или при участии профсоюзов. Поэтому не удивительно, что только 8% всех протестов проходит в формах, предусмотренных законодательством: остальные квалифицируются или как общегражданские митинги, или вообще как незаконные акции. Хотя в Трудовом кодексе написан специальный раздел о том, как работники могут протестовать, защищая свои трудовые права, практика показывает, что чаще успеха добиваются те, кто действует стихийно…
Дело не в том, что работники не знают законов или страдают «правовым нигилизмом». Процедура организации коллективного трудового спора, предписанная законом, столь сложна, что работодатель легко может прервать ее, затянуть и сделать спор бессмысленным. Непригодность законов для регулирования трудовых споров позволяет работодателям «выталкивать» протестующих за пределы предприятия. А там трудовые конфликты накладываются на другие виды недовольства и трансформируются в общегражданские протесты. А если в вопросах того, как работать и сколько зарабатывать, человек чувствует себя пешкой, он будет ею себя чувствовать и во всем остальном.
Тот, кто не имеет возможности защищать свои права как работник, не станет защищать ни гражданские, ни политические права. И какой смысл бороться за ту или иную партию, если невозможно даже организовать действенный профсоюз?
|