Налоги никто платить не любит: во всем подлунном мире одна из наиболее высокооплачиваемых профессий — специалист по легальному уклонению от их уплаты. Однако если в других странах свое желание «спрятать» доходы стараются не афишировать, то в России даже власти признают, что значительная часть бизнеса платит зарплату сотрудникам «в конвертах». А насколько значительная?


А реально — больше

По данным опроса фонда «Общественное мнение» (ФОМ), 11% россиян получают «серую зарплату», а 6% признаются, что все их доходы неофициальны. Однако сентябрьское исследование рекрутинговой компании HeadHunter показывает, что в реальности картина зарплат куда «серее»: в малом бизнесе полностью официальную зарплату получают не более трети сотрудников.

И хотя принято считать, что наличие конвертов с «черной» зарплатой напрямую зависит от ее размера (людей с полностью «черным» доходом больше среди тех, кто получает меньше), в действительности большая зависимость прослеживается от величины компании. Малый бизнес и вправду работает «по-черному», а вот в крупных компаниях «белая» зарплата предпочтительнее. Но вовсе не потому, что там так рады платить налоги: их проверяют чаще и тщательнее.

Несмотря на то, что значительная часть петербуржцев также получает всю или часть зарплаты «в конверте», сопротивление этой распространенной практике растет. По разным сведениям, за последние 3 года количество людей, не желающих устраиваться на работу с «серой» зарплатой, в Петербурге увеличилось на 15%. А опрос ФОМ, проведенный по всей России, показал, что наибольшее число желающих получать доходы «по-белому» находится как раз в Северо-Западном федеральном округе.


Предложили раскошелиться

Минфин РФ опубликовал окончательный вариант «Основных направлений налоговой политики РФ на 2012–2014 годы», главной особенностью которых является резкое увеличение налога на высокие зарплаты.

Документ фиксирует ставки страховых взносов на 2012 год на уровне 30% с зарплат до 512 тыс. рублей в год, и на 10% выше — с зарплат, превышающих этот уровень. Решение стало следствием поручения президента, который потребовал снизить обычные ставки страховых взносов с 34 до 30%, а для малого бизнеса — до 20%. Чтобы залатать бюджетную «дыру», Минфин и решил повысить ставки для «богатых».

Если учесть, что средняя зарплата в России составляет около 22,5 тыс. руб­лей в месяц (в Петербурге — около 29 тыс.), то доход в 512 тыс. рублей в год (а для этого нужно официально зарабатывать 42,6 тыс. руб. в месяц) — явление не слишком частое. Это если все по-честному. А если «по-серому»?

Моя знакомая трудится одним из руководителей компании средней руки (около 50 человек). Оборот у фирмы изрядный (больше 2 млрд рублей в год), зарплаты высокие. Однако официально она получает 40 тыс. рублей в месяц — остальные 100 «налом». И, несмотря на то, что ее реальные доходы гораздо больше 512 тыс. рублей в год, ни для нее, ни для ее работодателя в 2012-м ничего не изменится.

Для того чтобы официально уйти от высокой ставки налогов, не надо их даже «прятать» — достаточно раздробить. Если вы работаете с зарплатой в 50 тыс. рублей в ООО «Формал», то если оставить вам 40 тыс. в нем, а остальные 10 тыс. рублей доплачивать как совместителю во вновь созданном ЗАО «Неформал» — ничего не изменится. Такая схема давным-давно используется в малом бизнесе — поэтому и число предприятий в нем явно не «бьется» с количеством занятых.


Крупным сложнее

Как показывают исследования, полностью официального оформления и оплаты труда сотрудников придерживаются, в лучшем случае, не более двух третей работодателей.

Остальные используют различные схемы минимизации налогов и, в первую очередь, — разделение зарплаты на официальную и неофициальную части: в отдельных случаях последняя может доходить до 100%.

Самыми социально ответственными работодателями по-прежнему остаются крупные компании со штатом более 500 человек: не менее 70% из них выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ.







МНЕНИЯ

Юли Сахарова,
директор HeadHunter Санкт-Петербург

— Доля «серых» заработных плат по-прежнему высока в мелком и среднем бизнесе, хотя за последние несколько лет ситуация и улучшилась. Однако не исключено, что последние инициативы правительства по повышению размера страховых взносов для «больших» зарплат могут затянуть процесс их «обеления» на неопределенный период. Если в проект не будут внесены корректировки, пострадать могут не только торговые и производственные компании, но и высокотехнологичный бизнес. Да и вообще компании в крупных городах, многие сотрудники в которых попадают в категорию высокооплачиваемых (ежемесячный доход от 42,7 тыс. рублей). Скорее всего, обратного перехода с «белых» на «серые» зарплаты не будет, но и доля компаний, переходящих на официальные выплаты, не станет увеличиваться.


Алексей Третьяков,
председатель Ассоциации предприятий малого бизнеса на потребительском рынке

— Любой более-менее сведущий в бизнесе человек скажет: если «малый» предприниматель в Петербурге будет буква в букву соблюдать все требования законодательства (в том числе и налогового), то доходов он не получит… Поэтому уже сейчас предприниматели делают все, чтобы минимизировать выплаты. В этом секторе экономики очень распространено совместительство, и бухгалтер, к примеру, может одновременно работать в 4–5 компаниях. В каждой он получает всего по 10–12 тыс. рублей в месяц, но в сумме набегает… Грядущие изменения в налогообложении нас вряд ли затронут, поскольку людей, имеющих такую зарплату по одному месту работы, в нашей сфере совсем немного. И, скорее всего, станет еще меньше…


Светлана Катаева,
управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting

— Отношение соискателей к «серым» зарплатам неоднозначное и в большей степени зависит от предыдущего опыта: если кандидат раньше работал в «серой» компании, то и на новом месте работы с большей степенью вероятности он будет относиться к этому факту лояльно. Безусловно, наличие «белой» зарплаты и дополнительных льгот для сотрудников — это достойный мотивационный аргумент для принятия решения работать именно в этой компании. У таких компаний сильнее HR-бренд, они более привлекательные работодатели на рынке труда. Однако увеличение налогообложения высоких доходов в 2012 году заставит задуматься многие, даже крупные компании о том, стоит ли увеличивать уровень заработной платы для ряда сотрудников, входящих теперь в так называемую «зону риска» в свете нового налогообложения.


Светлана Яковлева,
руководитель макрорегиона Северо-Запад Лизинговой компании АНКОР

— Работодателей по-прежнему можно условно разделить на «белых» и «серых». Но отношение к «серой» зарплате у соискателей можно назвать отрицательным. На неофициальный доход соглашаются, в основном, те, у кого нет других предложений. Официальный доход и соответствие ТК РФ, наоборот, являются привлекательными для соискателей. Однако нужно отметить, что, к сожалению, не все работодатели спешат принимать подобную тенденцию на рынке соискателей. Повышение страховых взносов — это достаточно существенная нагрузка на многие компании, и особенно это касается тех, чьи основные расходы — на оплату труда. Учитывая планируемое повышение страховых взносов на высокие доходы можно предположить, что решения, связанные с повышением зарплат, будут приниматься работодателями с большей осторожностью и предварительным анализом расходов.