Воспитателям прибавят

С 1 сентября зарплата воспитателей в детских садах Петербурга будет увеличена на 20%, а помощников воспитателей — на 16%.

Об этом заявила губернатор города Валентина Матвиенко. Кроме того, она сообщила, что с началом осени в Петербурге будет полностью ликвидирована очередь в детские сады, которая до сих пор сохраняется в 5 районах города. К тому же повышение доходов у воспитателей продолжится, так как, по словам губернатора, с 1 сентября 2012 года зарплаты еще раз будут увеличены.


Ярмарки: все средства хороши

Согласно опросу портала Joblist.ru, 80% соискаталей посещают ярмарки вакансий, для того чтобы найти работу. К сожалению, большинству из них трудоустроиться так и не удается.

Работу находят лишь 17% кандидатов, а еще 10% — подработку к основному месту работы. Тем не менее, эффективность поиска работы на ярмарках вакансий оценивается соискателями удовлетворительно. Но есть и подводные камни — каждый третий респондент, посещавший их, отметил, что сталкивался с недобросовестными работодателями. Несоответствие обещанной зарплаты фактической, невыполнение заранее оговоренных обязательств, нарушение трудового законодательства — это далеко не полный список проблем, с которыми пришлось столкнуться соискателям.


Доходы для лучших

Как утверждают в компании Staffwell, рост зарплат сейчас особенно заметен для руководителей высшего звена и уникальных специалистов в банковском, юридическом и индустриальном секторах.

«Компании стали активнее проводить индексацию зарплат и выплату премий, восстанавливается объем компенсационных пакетов», — считает исполнительный директор Staffwell Елена Сидоренко. Однако в кадровом центре «Юнити» уверены, что на повышение доходов в первую очередь сейчас претендуют отдельные высококвалифицированные кандидаты. Там подсчитали, что если в 2006–2008 годах вознаграждение в среднем по рынку увеличивалось ежегодно на 30–50%, то за последний год уровень зарплат поднялся не больше чем на 5–10%.


Зарабатывать „по-белому“

Для соискателей становится важным, чтобы зарплата была не только высокой, но и официальной: число работников, предпочитающих компании, работающие по «белой» схеме, растет.

В 2011 году число экономически активных россиян, не согласных работать за «черную» зарплату, составило 27%, в то время как в 2009-м таких насчитывалось 21%. На «белом» окладе чаще настаивают женщины (31% против 22% среди мужчин). Но уровень оплаты труда на предприятиях, использующих исключительно «белые» схемы оплаты труда, оказывается гораздо ниже аналогичного в «серой» зоне. Кандидат наук, старший научный сотрудник в СПбГУ, «чистыми» получает не более 15 тыс. рублей в месяц, в то время, как ушедший в коммерцию однокашник в телекоммуникационной компании — в 3 раза больше... Правда, неофициально.