Среди российских менеджеров 22% уже пытаются трудоустроиться в другом городе. В то же время каждый пятый управленец вовсе не готов рассматривать предложения, подразумевающие переезд куда бы то ни было.

Для тех менеджеров, кто все же предполагает возможность смены обстановки, наиболее привлекательны Петербург, Москва, другие города России и только затем страны дальнего и ближнего зарубежья. Чаще всего города, куда респонденты могли бы перебраться, выбираются по личным предпочтениям.Исключением из общего правила является разве что столица, куда в большинстве случаев тянет высокий уровень заработка.

От предложений работы, подразумевающих переезд, чаще отказываются москвичи и петербуржцы. А вот жители Уфы, Самары, Казани, Челябинска, Омска и Волгограда активнее других ведут поиск работы в других городах. Из тех менеджеров, которые не хотят переезжать ради работы, 35% не понимают, что от этого изменится, 28% уже имели опыт переезда и не хотели бы повторять его снова, а 27% отметили, что им нравится город, в котором они трудятся сейчас.

Что же касается тех, кто уже покинул родной город, то в большинстве своем они переехали из-за неудовлетворенности заработной платой (38%). Почти четверть респондентов (23%) причиной назвали семейные обстоятельства, а 15% — получения образования.

Менеджеры, находящиеся в поиске работы в другом городе, чаще оправдывают это низким уровнем заработных плат там, где трудятся в данный момент (47%) или отсутствием перспектив карьерного роста (43%). Отсутствие профессионального роста подтолкнуло к поиску работы за пределами родного города 40% опрошенных, а 29% просто решили сменить обстановку.

Среди запросов к работе, требующей переезда, в первую очередь значится предоставление зарплаты, которая компенсировала бы стоимость проживания на новом месте и была выше нынешней. Для 15% менеджеров достаточно было бы компенсации аренды жилья, а вот для 20% важны и перспективы карьерного роста.

Вместе с тем представители кадровых агентств отмечают, что релокация специалиста (то есть организация его переезда) оправдана далеко не во всех случаях. Как правило, речь может идти только об управленцах высокого ранга или редких специалистах, которых попросту не удается найти на месте.

Практика организации релокации складывается так, что чаще всего ищущие работу в другом городе профессионалы самостоятельно перебираются в нужные им города, и только затем обращаются в поисках работы. Случаев, когда компании готовы оплатить переезд и дальнейшее обустройство специалиста, не так уж много.

Однако в последнее время наметилась обратная тенденция: в связи с расширением бизнеса работникам все чаще предлагают переехать из крупных городов в провинциальные. И многие соглашаются, поскольку в провинции возможности для построения карьеры гораздо более широкие.