Как свидетельствует исследование международной рекрутинговой компании, сейчас двое из трех работников российских компаний готовы рассматривать предложения о смене места работы.

На фоне значительного сокращения числа сотрудников, проработавших в компаниях от года до двух и от двух до пяти лет, в 2010-м почти вдвое выросло количество тех, кто совсем недавно приступил к исполнению обязанностей и трудится в компании не более 6 месяцев. Это явно говорит о том, что увеличилось число тех специалистов, которые, переждав экономические потрясения, начали искать новые варианты продолжения карьеры.

Среди основных причин, побуждающих к смене места работы, участники опроса указали уровень дохода (24%) и отсутствие карьерного роста (19%). Соответственно, главной мотивацией сохранять лояльность текущему работодателю респонденты считают удовлетворение финансовых потребностей (35%) и карьерные перспективы (31%). При этом серьезно утратили свои позиции нематериальные мотивы. Если в 2007 году каждый пятый сотрудник считал важным стимулом наличие дополнительных образовательных программ, то в 2010 году лишь 7% опрошенных придают значение этому фактору.

Стабильный доход и прогнозируемое профессиональное развитие также являются главными критериями при принятии решения о выходе на новую работу: 34% респондентов прежде всего интересует зарплата, 23% — возможности карьерного роста, 20% — условия труда. При этом только 10% кандидатов готовы обращать внимание на то, насколько им интересна работа, для 7% важен коллектив, еще 6% оценивают имидж компании.

Любопытные результаты зафиксировал рейтинг, демонстрирующий соотношение между количеством работающих в определенной отрасли и количеством желающих в ней работать. Анализ показывает, что желание попробовать себя в том или ином виде деятельности отражает, в основном, личные впечатления человека о профессии. Так, работать на рынке развлечений и масс-медиа, в туристическом и ресторанном бизнесе, а также в нефтегазовых компаниях и госструктурах хотело бы гораздо больше людей, чем по факту работает в этих сферах. Вместе с тем, лидерами по числу неудовлетворенных своей профессией остаются ИТ и телеком, розничная торговля и даже благополучная с точки зрения финансовых условий фарминдустрия.