Вместе с тем реальное применение столь сурово инструмента воздействия на сотрудников компаний пока остается под сомнением. Почему? Есть целый ряд нюансов, которые затрудняют этот процесс.

Во-первых, эта норма не стыкуется с другими законами. Ведь по российскому налоговому законодательству, обязанность по удержанию и перечислению налога в бюджет возложена на организацию, которая как раз и является агентом. И если организация не отражает размер заработной платы в полном объеме и, как следствие, удерживает налог в меньшей, чем следовало бы, сумме, то это нарушение со стороны работодателя, а вовсе не сотрудника предприятия.

Во-вторых, поскольку при выплате заработной платы предприятие (налоговый агент) должен удержать налог сам, у работника есть полные основания полагать, что его родная компания уже вычла из зарплаты и уплатила в бюджет все налоги. И даже если работодатель по каким-то причинам не смог этого сделать, в соответствии с 24-й статьей Налогового кодекса он обязан об этом уведомить. После чего мытари обращаются непосредственно к работнику (физическому лицу) с уведомлением, в котором просят поделиться полученными доходами с государством. И если организация не платит налоги, сам работник может быть просто не в курсе. Следовательно, его умысла в уходе от выплат в бюджет попросту нет.

В-третьих, даже в случае реального наличия «серых» зарплатных схем, доказать умысел работника в том, что он скрывает заработок для ухода от налогообложения, будет крайне непросто. Как правило, документов о получении «конвертируемых» доходов нет (или они хранятся как зеница ока). Конечно, могут быть использованы все зацепки. Включая даже электронную переписку. Но вероятность их обнаружения ничтожна, а потому и применение уголовного наказания по отношению к работнику хотя теоретически и существует, но практически почти не реализуема.

И последнее. Несмотря на то, что сговор между работодателем и работником в части ухода от налогов маловероятен (чаще всего последнего просто ставят перед фактом), то даже признание последнего в получении «серой» зарплаты все равно больше бьет по первому. Ведь для налоговых и прочих фискальных органов это отличный повод начислить пени и штрафы организации, в которой трудится этот сотрудник…