Бывшего гендиректора и президента «СТС Media» Александра Роднянского обвинили в том, что он не только консультировал Национальную медиагруппу (в нее входит и «Пятый канал»), но и переманивал сотрудников СТС к другому работодателю.
Основанием для суда истец считает нарушение контрактных обязательств, которое выразилось в большой вовлеченности топ-менеджера в дела конкурирующей медиа-структуры. За работу «на стороне» «СТС Media» пыталась лишить его права на 5,41% акций компании (это около $100 млн) и заставить компенсировать нанесенный ущерб. Однако сам Александр Роднянский называет обвинения в нарушении договоренностей беспочвенными: по мировому соглашению экс-глава медиахолдинга отказался от трети причитающихся ему акций и опционов и был освобожден от ограничений в дальнейшей деятельности, сохранив при этом лишь обязательства по неразглашению конфиденциальной информации.
Как считает заместитель генерального директора компании «Велес Персонал» Марина Миронова, если оговариваются условия конфиденциальности и заключается соглашение о неразглашении информации, работодатель действительно может пойти в суд.
Вместе с тем, по отзывам других экспертов, юридические рычаги для давления на топ-менеджеров в России практически не работают и гораздо более действенны финансовые.
В этом случае стороны подписывают соглашение, предусматривающее выплату солидной компенсации при условии, что человек в течение года не принимает предложения о работе со стороны компаний-конкурентов.
Однако есть нюанс: любые ограничения, ухудшающие положения Трудового кодекса, являются недействительными, и поэтому договоренности являются не более чем условностями. Ведь наш ТК устроен таким образом, что у работника, как наиболее уязвимого участника трудовых отношений, прав и гарантий их защиты всегда остается больше, чем реальных обязанностей… |