Согласно исследованиям компании HeadHunter, в январе этого года 76 % офисных работников были недовольны своим местом и высказывали намерение найти новую работу. В марте аналогичный опрос показал, что каждый восьмой сотрудник уже претворил эти планы в жизнь. Но ситуация все еще остается достаточно нервной, и на решительный шаг по смене работы готовы только самые смелые и уверенные в своих силах.

Общий фон

Утверждать, что рынок труда полностью стабилизировался и растет, пока еще рано. Ведь если в Петербурге уровень «официальной» безработицы едва превышает 1 %, то во многих регионах СЗФО он легко превышает 3 % и снижается с большим трудом.

Чем он отличается от своего аналога 2007 года с точки зрения соискателя? Данные компании ANCOR показывают, что отличия есть. И они действительно существенные.
Так, рабочие средней квалификации и представители профессий неквалифицированного труда в 2007‑м без особых проблем могли менять место работы до 5–6 раз в год. Рынок труда характеризовался острым дефицитом рабочих рук, и поэтому найти новое место действительно не составляло никакого труда. А в конце 2009‑го и начале нынешнего? По сведениям аналитиков, менее 10 % таких сотрудников меняли место работы по собственной инициативе…

Примерно такая же картина наблюдалась и с менеджерами средней руки. Если в 2007‑м до 45 % таких специалистов получали предложения о другой работе будучи еще занятыми, то в 2009‑м подобных приглашений стало, как минимум, в 1,5 раза меньше. Одновременно резко (приблизительно втрое, до 6 месяцев) возросла продолжительность поиска работы. По оценке исследователей, в 2007 году около 46 % кандидатов одновременно рассматривали более 4 предложений о смене работы, а теперь их доля сократилась до 30 %, а количество соискателей, которые получают только одно предложение, увеличилось вдвое. Не до жиру…

Выбирай, но осторожно

Поведение большей части тех, кто ищет место, существенно изменилось. И пока рынок труда не пришел к его былому состоянию, кандидаты чаще будут предпочитать синицу в руке. Аргументы? Пожалуйста!

Конечно, такие факторы выбора работы как уровень доходов, возможность профессионального и карьерного роста и соответствие уровня задач и функций сотрудника его амбициям по‑прежнему дают фору всем прочим. Но за последние 1,5 года они очень потеряли в «весе». Их значимость для соискателя упала на 20 и даже 30 %! Какова же причина? Она тоже явно прослеживается: если в 2007-м такой фактор, как стабильность компании, вовсе никого не интересовал, то сейчас он уверенно занимает в рейтинге 4 место.

Более того: стабильность предприятия кандидатами оценивается на голову выше, чем многие другие факторы. Как ни странно это выглядит, но в существующей ситуации соискатели репутации работодателя (в том числе и деловой), его стратегическим планам развития, наличию премий и бонусов внимания уделяют по‑минимуму. Чуть больший интерес с их стороны вызывают известность брэнда, личность начальника и перспективы повышения в должности. Гораздо важнее для них оказывается, к примеру, оформление в полном соответствии с Трудовым кодексом.

Какой следует вывод? В настоящее время ищущий работу, в основном, предпочитает стабильность и формальности риску и желанию быстро «срубить» денег. В большинстве своем кандидат желает занять место пусть и с не очень высокой, но регулярно выплачиваемой заработной платой при наличии хотя бы минимального пакета социальных гарантий.

Время перемен

Вместе с тем часть наиболее активных соискателей, уверенных в своих силах, именно сейчас начинает задумываться о поиске лучшего места. И нередко выигрывает.

Из 16 % сменивших место работы в этом году три четверти своим шагом довольны. И на то есть вполне резонные причины. Потому как 7 % из них сделали это с повышением в должности, 42 % — с увеличением заработной платы, а 27 % — и того, и другого. Не случайно половина из перешедших на другое место нисколько не жалеет о прошлом работодателе: только 6 % опрошенных склонны утверждать, что «на прежнем месте было лучше».

По разным экспертным оценкам, от 35 до 50 % россиян в самом ближайшем будущем все же намерены поменять работу. Причем делать это станут хорошие, но не очень амбициозные и уверенные в себе специалисты. Они «пересидели» кризис, зацепившись за тот или иной островок стабильности, а теперь, когда на рынке труда повеяло ветерком перемен, вполне способны выйти на него под полными парусами. И в чью «гавань» они зайдут, зависит как раз от работодателя…

МНЕНИЯ

Елена Колкова
директор отделения компании Staffwell в Петербурге

— На изменение поведения среднего соискателя существенно повлияли уменьшение количества вакансий и увлечение конкуренции на одну позицию. Для него работодатель стал более «жестким»: большинство компаний заинтересованы в идеальном соискателе, максимально соответствующим всем требованиям. Кандидаты отмечают, что существенно увеличился срок поиска работы, а также трудности, связанные с получением обратной связи. На ценного специалиста рынок повлиял таким образом, что ключевые сотрудники очень осторожно рассматривают предложения и стремятся к соблюдению полной конфиденциальности. Задача удержания ценных работников и будет ключевой в 2010 году, так как с оживлением рынка труда активность сотрудников при рассмотрении новых предложений будет возрастать.

Алеся Судник
старший консультант «АНКОР Медицина и фармация в Санкт-Петербурге»

— 2009‑й, «кризисный» год был обусловлен серьезными изменениями на рынке труда. «Среднестатистический» соискатель дольше искал новую работу. Кандидаты, с одной стороны, стали более гибкими в части карьерных ожиданий и зарплатных амбиций (11 % из них в 2009 году были готовы к снижению своего дохода). С другой стороны, ценные специалисты сохранили желание увеличить свой доход при переходе на новое место на 20–30 %. Общая тенденция кризисного времени — ориентация кандидатов на стабильные, надежные компании. В кризисный год ценные специалисты предпочитали работодателей с именем, историей. В целом прошедший год еще раз показал, что ценные специалисты постоянно востребованы кадровым рынком и работодатели постарались таких специалистов сохранить и удержать.

Татьяна Малева
руководитель Независимого института социальной политики (НИСП)

— Поведение соискателей работы в России меняется мало. И тому есть объективные причины. Ведь на протяжении всего прошлого года упор был сделан на общественные работы, которым придавалось необыкновенно масштабное значение и финансирование. В результате высококвалифицированный слесарь красил заборы и благоустраивал территорию на своем предприятии. Это не допустило притока еще почти полутора миллиона человек к регистрации в качестве безработных. Но одновременно рынок труда не получил тех специалистов, которые ему в действительности нужны, а «полузанятые» люди, вместо того чтобы искать лучшей доли, держались за имевшееся место.

Светлана Винницкая
директор ООО «Агентство «Кадры», Псков

— Сейчас соискатели подразделяются на 3 категории. Потерявшие работу (их около 25 %) активны в поиске и часто согласны на условия менее интересные, чем имели до кризиса. У тех, кто удержался на работе (70 %), чаще всего была снижена зарплата, и теперь у этой категории наблюдается стремление вернуться к докризисным условиям. Такие кандидаты не торопятся, сравнивают, и часто принимают решение не менять компанию. Действительно ценные специалисты (около 5 %) ведут себя также, как и раньше — они способны диктовать работодателю свои условия. И в этом случае все зависит от возможностей компании удержать или «приобрести» ценного для нее профессионала.