Сфера «Высший менеджмент» не входит в топ самых востребованных проф. областей у петербуржских работодателей и занимает всего 1% от общего количества вакансий.
Средняя предлагаемая заработная плата управленцам в Петербурге составила 80 тыс. рублей, что вдвое превышает средний зарплатный показатель по городу (40 тыс. рублей).
Наиболее востребованы руководители по таким направлениям, как: «Продажи» (38% от общего числа вакансий в проф. области «Высший менеджмент») – среднее предложение на hh.ru составило 100 тыс. рублей; «Производство» (12%) со средней заработной платой 85 тыс. рублей; «Администрирование» (11%) – 80 тыс. рублей; «Маркетинг» (10%) – 72,5 рублей, а также «Строительство, недвижимость» (9%) – 92,5 тыс. рублей.
При этом, 39% топ-менеджеров рассчитывают на заработную плату от 50 до 100 тыс. рублей, 22% соискателей ожидают в среднем 100 – 150 тыс. рублей в месяц, 15% кандидатов готовы получать до 50 тыс. рублей, а 12% – от 150 до 200 тыс. рублей. Самые же смелые зарплатные ожидания – от 200 тысяч рублей и выше – есть у каждого десятого претендента на руководящую позицию
По данным аналитики HeadHunter, в июне 2017 года на одну вакансию в проф. области «Высший менеджмент» приходилось в среднем 16 резюме, что говорит о повышенном уровне конкуренции на рынке труда в данной сфере в пользу работодателя.
Комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад:
«Высокий уровень заработной платы управленцев обусловлен, с одной стороны, специфическими требованиями, которые работодатели зачастую предъявляют к опыту, навыкам, образованию и компетенциям соискателей в проф. области «Высший менеджмент». С другой стороны – сравнительно бОльшей ответственностью, возлагаемой на руководителя любого уровня. Высокий уровень конкуренции в сфере сказывается на растущих потребностях бизнеса. Ужесточаются требования к профильному образованию, опыту работы на аналогичной должности в конкретной отрасли или определенном сегменте, а также знанию иностранных языков. При этом нужно понимать, что реальный доход топ-менеджера может разительно отличаться от указанного в вакансии. Помимо окладной части есть бонусы, премии, компенсации. Интересно, что больше половины работодателей при поиске топ-менеджера не указывают финансовое вознаграждение вовсе, предпочитая вести разговор о размере материальной компенсации на собеседовании».
В ходе исследования было проанализировано 967 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями Санкт-Петербурга в проф. сфере «Высший менеджмент» в период с 1 мая по 16 июня 2017 года. |