В среднем по рынку труда в Северной столице в начале текущего года соотношение мужчин и женщин составляет 51% к 49% соответственно.

Наиболее популярные профессиональные сферы у соискателей из Санкт-Петербурга обоих полов совпадают – «Начало карьеры» и «Продажи», в которых специалисты активнее размещали резюме. У мужчин в ТОП-5 также вошли такие проф. области, как: «Производство», «IT, Интернет, телеком», «Транспорт». У женщин лидируют «Административный персонал», «Бухгалтерия» и «Маркетинг, реклама, PR».

Интересно, что наибольшее преобладание кандидатов мужского пола наблюдается в классически мужских проф. областях: «Рабочий персонал» (89% от всех размещенных резюме по специализации за период с начала 2017 года), «IT, телеком» (79%), «Транспорт» (78%), «Производство» (76%), «Строительство» (72%). Также можно отметить гендерную диспропорцию среди топ-менеджеров: 72% соискателей - мужчины.

Комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад:

«Согласно ТК принимать решение о найме нового сотрудника работодатель должен, прежде всего, исходя из деловых и профессиональных качеств кандидата. Все другие критерии, включая пол, возраст и т.п., не могут быть основанием для отказа в трудоустройстве. Однако ряд профессий традиционно воспринимаются как «женские» или «мужские». Например, работа, связанная с большими физическими нагрузками, скорее подойдет кандидатам-мужчинам. В области бухгалтерии, административной работы, в HR-сфере и в других, где требуются высокая ответственность, скрупулезность, внимание к мелочам традиционно преобладают соискательницы прекрасного пола. Тем не менее, подобные стереотипы с течением времени уходят в прошлое, гендерные границы в профессиях все больше размываются. Растет доля женщин, которые выбирают позиции, которые всегда были прерогативой мужчин. Например, машинист крана, программист и т.д.».

В ходе исследования было проанализировано 330 007 резюме, созданных на портале hh.ru соискателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 21 февраля 2017 года.