Для подавляющего большинства респондентов из Санкт-Петербурга самыми главными факторами, определяющими «работу мечты», оказались: соответствующий уровень оплаты труда (64%), официальное оформление и стабильность (63%), а также перспективы карьерного роста (61%). Немаловажным для опрошенных петербуржцев среди данной категории персонала стала возможность профессионального обучения и развития (61%). Половина специалистов линейных и рабочих профессий придает большое значение атмосфере в коллективе.

При этом на текущем месте работы у большинства уже есть официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом и возможность работать рядом с домом. Судя по результатам опроса, 23% специалистов из Санкт-Петербурга могут проявлять инициативу на рабочем месте. В сравнении с представителями из других регионов страны по Санкт-Петербургу выше доля тех, кто работает по гибкому графику работы: 19% и 28% респондентов соответственно.

Для 24% опрошенных наиболее привлекательной для трудоустройства стала сфера строительства. На втором месте по популярности HoReCa (гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг) - 22% специалистов заинтересованы в этой проф. области. Тройку лидеров замыкает сфера культуры и искусства, к которой высок интерес 17% петербуржцев среди рабочего и линейного персонала.

Менее востребованы у данной категории работников сферы ЖКХ и медицина, фармацевтика. Двоякое восприятие вызвала индустрия гостеприимства (гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг), и искусство и культура вошли как в топ привлекательных, так и непривлекательных отраслей. То есть они вызывают неоднозначные чувства у соискателей, возможно, это связано с неоднородностью сфер как таковых, с одной стороны – это работа официантом или билетером, с другой – специалистом по бронированию туров/гостиниц или режиссером.

Чуть меньше половины линейного и рабочего персонала из Петербурга имеют высшее образование, 12% закончили только школу, 29% - колледж или техникум. В регионе большее смещение в сторону неоконченного высшего образования в разрезе данных по стране.

Те, кто получили какое-либо образование помимо школьного, выбирали вуз или ссуз осознанно – на основании наличия в нем интересной им специальности, для четверти респондентов немаловажную роль сыграли советы близких. Однако по Петербургу высока доля и тех, чей выбор чаще был случайным – 15% пошли учиться туда, куда взяли по проходному баллу. Для сравнения: в Москве, как и по России в целом, количество респондентов, ответивших так же, в два раза меньше.

Текущую профессию представители рабочего и линейного персонала выбирали чаще всего на основании имеющихся у них знаний и опыта (29%), а также предлагаемой заработной платы (27%). Важно отметить, что соискатели из Петербурга также в большинстве своем обращали внимание на месторасположение рабочего места относительно дома или учебы (19%) и на удобный график (21%).

Основные трудности, с которыми сталкивается рабочий и линейный персонал при поиске работы, – отсутствие вакансий, подходящих по опыту и заработной плате. Каждого пятого беспокоит отсутствие реакции со стороны работодателей на звонки и письма. Среди прочих негативных факторов, влияющих на трудоустройство петербуржцев, отмечены «серые» зарплаты (17%) и мошенники (18%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11 – 31 августа 2016 года среди 2 183 респондентов (рабочий и линейный персонал).