По данным HeadHunter (hh.ru) с 1 июля по 1 августа количество вакансий в профобласти «Наука и образование» в Санкт-Петербурге увеличилось на 76%. При этом данная сфера входит в ТОП-3 по приросту резюме за аналогичный период – 32%, выше показатели только в «Спортклубах, фитнесе, салонах красоты» (27%) и «Медицине, фармацевтике» (25%). Это сезонный подъем в связи с окончанием летних каникул, сезона отпусков и возвращения в офисы.

Рост предложений от работодателей к предыдущему году составил 33%, соискательская активность (рост числа резюме в профсфере «Наука, образование») сохранилось на уровне июля прошлого года, рост в июле 2016 на +1%. Основная доля вакансий открыта крупными государственными образовательными учреждениями и частными языковыми школами.

Для сравнения: по России рост вакансий за месяц составил 39%, за год – 33%. Динамика по резюме иная: с 1 июля по 1 августа прирост равнялся 18%, за год – 7%.

Прирост количества предложений о работе с июня по сентябрь 2016 года по отношению к аналогичному периоду 2015 года в сфере «Наука и образование» в России составил 63%, в Санкт-Петербурге – 58%. Самый большой прирост вакансий можно отметить в Новосибирской области (175%), Нижегородской области (85%) и Москве (74%).

При этом, анализируя данные на сайте HeadHunter, конкуренция на рынке труда Санкт-Петербурга в профобласти «Наука и образование» выше, чем по стране. Так, показатель hh.индекса (количество резюме, которое приходится на одну вакансию) в России в августе составил 3,8 пт. при нормативном значении в 5-6 пт. В Санкт-Петербурге на одну опубликованную вакансию в среднем претендуют более 6 соискателей (6,8 пт.). 33% соискателей в профобласти «Наука, образование» ищут работу в сфере образования с частичной занятостью, еще 12% готовы трудиться по проектам. Таким образом специалисты параллельно рассматривают сразу несколько предложений, могут совмещать работу в различных учреждениях, готовы к подработкам.

Комментирует Юлия Сахарова, директор по СЗФО HeadHunter (hh.ru):

«В целом, рынок труда в профобласти «Наука и образование» сегодня испытывает дефицит профессиональных кадров. Для вузов, особенно входящих в проект 5-100, актуально привлечение иностранной профессуры, преподавателей различных дисциплин, владеющих английским языком и ведущих активную научную деятельность. Для ссузов и государственных школ к началу учебного года широкий спектр вакансий – от педагогов до обслуживающего персонала. Частные образовательные учреждения активно размещают вакансии преподавателей иностранных языков (чаще английского) и воспитателей. Отмечу специфичные сложности в коммуникациях между работодателями (образовательные учреждения) и кандидатами. Пул площадок для поиска персонала широкий и размытый. Используются классические рекрутинговые сайты (такие как например hh.ru), профсообщества (в т.ч. зарубежные), классифайды (интернет-доски объявлений), группы Вконтакте, центры занятости населения, РОНО, объявления о вакансиях на собственных сайтах школ. То же и у кандидатов, которые вынуждены в буквальном смысле искать вакансии работодателей вручную по разным источникам и часто не имеют доступа к широкому спектру вакансий, локализованному на 1-2-х площадках. Полагаю, с большим переходом поисковой активности образовательных учреждений в интернет, рынок труда в образовательной сфере станет более удобным и прозрачным, кандидаты и работодатели смогут быстрее и легче находить друг друга».

По аналитике сайта HeadHunter средняя предлагаемая зарплата в сфере науки и образования в России в августе 2016 года составила 30 000 рублей. Так, за год уровень вырос на 2 500 рублей. В Санкт-Петербурге специалистам из этой сферы работодатели готовы предложить больше – 35 000 рублей.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области в августе текущего года в сфере «Наука и образование» больше всего были востребованы педагоги разных дисциплин, переводчики и воспитатели.

Портрет соискателя в сфере науки и образования в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в августе 2016 года:

· В августе этого года основную массу соискателей в сфере «Наука и образование» составили мужчины (51%).

· Чаще всего в этой сфере ищут работу кандидаты от 26 до 35 лет (40%) и от 22 до 25 лет (21%). Меньше всего резюме опубликовали кандидаты старше 55 лет.

· 25% кандидатов имеют незаконченное высшее образование, по 22% бакалавров и соискателей с высшим образованием.

· Основная масса специалистов имеют большой опыт работы: 55% кандидатов указали опыт работы от 6 лет, 21% - от 3 до 6 лет, 13% - от 1 года до 3 лет. Нет опыта работы у 10% соискателей.