Аналитики выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и минимальным.

Заработная плата в Петербурге в зависимости от уровня позиции

По данным, предоставленным в «Банк данных заработных плат HeadHunter» петербургскими компаниями, в среднем начинающий специалист в Санкт-Петербурге получает 24 118 руб. Сотрудник уровня «Специалист» - 39 072 руб. Работа линейного руководителя оценивается в 79 226 руб. Зарплата руководителя подразделения в Петербурге составляет 151 815 руб., а руководителя нескольких подразделений – 290 011 руб.

Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года составило от -1% до -2%.

Фиксированный доход по уровням, руб., мес., gross, июнь 2016
Санкт-Петербург

Рук. неск. подразделений
290 011

Рук. подразделения
151 815

Линейный руководитель
79 226

Ведущий специалист
57 255

Специалист
39 072

Начальный уровень
24 118

Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия

Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.

Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге, июнь 2016, руб.

Обучение иностранным языкам
-12%
35 420

Коллекторская деятельность
-11%
41 040

Оператор базы данных
-5%
33 110

Электронная коммерция
8%
37 270

Дизайн интерфейсов
12%
77 770

Проектирование систем связи
16%
42 970

Автоматизированное тестирование
23%
70 530

Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге, июнь 2016, руб.

Операционная работа по обслуживанию клиентов
-12%
30 800

Продажи услуг B2B
-11%
37 190

Работа с тендерами
-11%
42 810

Переводческая деятельность
-6%
54 130

Кассиры
-4%
27 000

Трудовое право
8%
37 500

Автоматизированное тестирование
23%
70 530

Внутренний аудит и контроль
10%
44 890

Администрация в системе общественного питания
19%
30 800

Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter»:

«Половина опрошенных представителей российского бизнеса планирует провести индексацию зарплаты один или два раза за год, либо точечно по согласованию с руководством. Это соответствуют планам компаний, о которых они заявляли в начале года. Средний размер индексации составит 8%. Однако ближайшее ощутимое повышение будет проводиться не раньше декабря. В 2014 году мы отметили эту тенденцию первый раз и сейчас картина сохраняется. Многие компании на фоне сокращения горизонта планирования и отсутствия четкого понимания развития событий в течение полугода планы по индексации заявляют, но намечают их реализацию на конец года, когда будут очевидны финансовые результаты. До 2014 года за последние десять лет такого не было ни разу.

Ситуация с оптимизацией численности персонала в целом довольно стабильная. Мы не видим никаких резких изменений. Компании, которые считают необходимым оптимизировать штат, проводят эти изменения в спокойном режиме. При этом таковых действительно немного: только 5% опрошенных компаний заявляют о сокращениях. 35% планируют штат увеличивать. Что подтверждается и ростом базы вакансий. Во втором квартале в Санкт-Петербурге их количество увеличилось на 45% год к году».