По итогам года самые негативные прогнозы не сбылись, и в Петербурге количество предложений о работе не просело, а зафиксировалось на уровне прошлого года. Что можно считать в целом довольно положительным сценарием. По СЗФО рост составил 6%. Очень позитивную динамику показала Ленинградская область: количество предложений на рынке труда выросло на 39%.

Структура вакансий и динамика спроса

В прошедшем году в Санкт-Петербурге самыми востребованными стали специалисты в сфере продаж. Больше трети вакансий на рынке труда пришлось на позиции линейных специалистов- продавцов, кассиров, администраторов торговых залов и т.д., а также менеджеров по продаже и работе с клиентами. Лучше других себя чувствовала и ИТ-отрасль – 15% предложений в Петербурге, 12% предложений были ориентированы на молодых специалистов и студентов.

Наибольший прирост вакансий в этом году в Петербурге был в сферах «Консультирование», «Домашний персонал», «Начало карьеры. Студенты». Почти не изменился спрос на рабочий персонал, бухгалтеров, медиков и фармацевтов, специалистов банковской отрасли. Наибольшее падение предложений о работе наблюдалось в автомобильном бизнесе, добыче сырья, страховании, строительстве. Достаточно стабильно чувствуют себя рынки труда в ИТ- и судостроительном кластерах, производстве продуктов питания, машиностроении.

Соискательская активность

Динамика резюме оставалась положительной на протяжении всего 2015 года. Максимальный прирост резюме отметился в марте – 41% к аналогичному месяцу 2014 года. Во второй половине года мы видим снижение соискательской активности.

Шестая часть всех резюме в Петербурге в 2015 году принадлежала студентам и молодым специалистам. На втором месте – специалисты по продажам (12%), а третье разделили между собой административные служащие, логисты и работники производственных специальностей (по 7%).

Конкуренция на рынке труда

В 2015 году пик конкуренции среди соискателей в Санкт-Петербурге пришелся на февраль-апрель, когда на одну вакансию в среднем по рынку было 12-13 резюме. К лету конкуренция несколько спала и зафиксировалась на уровне девяти резюме на вакансию, а осенью показатель hh.индекса вновь начал расти и составил 10,8 п. в декабре.

Самыми конкурентными в 2015 году стали сферы: «Государственная служба, НКО» – 36 резюме на одну позицию; «Высший менеджмент» – 22 резюме на место; «Искусство, развлечения, масс-медиа» – 18 резюме; «Добыча сырья» – 15 резюме. Наиболее уверенно себя чувствовали специалисты в сферах: «Консультирование» (2,2 резюме на вакансию), «Инсталляция и сервис» (2,5), «Рабочий персонал» (2,9), «Медицина. Фармацевтика» (3). В области продаж и информационных технологий конкуренция тоже была ниже нормы - 3,7 и 4,6 резюме на вакансию соответственно.

Оклады в конце 2015 года

В четвертом квартале прошлого года специалисты с самыми высокими окладами в Петербурге – из сферы ИТ: разработчики ПО и тестировщики. Согласовано аналитике «Банка данных заработных плат HeadHunter»[1], где представлены данные более 200 крупных и средний компаний в Петербурге, их ежемесячный доход без учета бонусов и премий составлял 77 тыс. рублей и 62,5 тыс. рублей соответственно. В высокооплачиваемую тройку вошли также специалисты строительной сферы: в области управления строительными работами (50 тыс. рублей). Ниже среднерыночного уровня фиксированный доход без учета премий и бонусов имели продавцы-кассиры и специалисты колл-центров (27 тыс. и 25 тыс. рублей соответственно). Средний фиксированный оклад сотрудников уровня «Специалист» по рынку в целом составлял 43 тыс. рублей.

В ходе исследования было проанализировано 257 202 вакансии, созданные на портале hh.ru работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 декабря 2015 года.