В октябре-ноябре 2015 года «Совет бизнеса по вопросам инвалидности» в Петербурге, портал HeadHunter и компания Kelly Services провели опрос работодателей, посвященный трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья. В опросе приняли участие представители более 50 компаний.

44% респондентов ответили, что в их компаниях на данный момент не работают сотрудники с инвалидностью (либо респонденты затруднились ответить). От 1 до 10 сотрудников с инвалидностью работает в 40% компаний. От 10 до 50 сотрудников-инвалидов работает в 14% компаний и только в 2% случаев компании предоставили более 50 рабочих мест специалистам с инвалидностью.

Позитивным моментом является предположение 59% респондентов, в компаниях где сотрудники с инвалидностью не работают, о том, что в ближайшие 5 лет ситуация изменится, и, вероятно, процент сотрудников с инвалидностью в их компаниях увеличится. 27% участников опроса затруднились ответить и на этот вопрос, а 14% - ответили отрицательно.

В основном кандидаты с инвалидностью занимают в компаниях позиции уровня специалистов или рабочие вакансии, но есть и другие примеры (см. диаграмму 1).

Указанные позиции в большинстве случаев (71%) предполагают работу в офисе, но компании не ограничиваются этим форматом занятости и отмечают, в том числе работу «в полях» (на складе, в магазине, на производстве и т.д.), каждый пятый отметил удаленный формат работы (см. диаграмму 2).

Для привлечения на работу людей с инвалидностью компании, в основном, взаимодействуют с государственными структурами: Центрами Занятости Населения (79%) и государственными Центрами Реабилитации (32%). Однако растет и узнаваемость негосударственных специализированных и профессиональных организаций, способствующих трудоустройству людей с инвалидностью: РООИ «Перспектива», «Работа i» (39%), СБВИ (21%). В половине случаев, как признались респонденты, они сами инициируют взаимодействие с вышеупомянутыми организациями (этот вариант ответа выбрали 50% респондентов), 32% затруднились назвать инициатора сотрудничества по вопросам трудоустройства кандидатов с инвалидностью и 18% сообщили, что специальные организации выходят к ним с предложениями сами напрямую.

Мотивация принимать на работу людей с инвалидностью у всех разнится, однако, позитивным моментом является равная позиция факторов, связанных с выполнением квот, и желанием помочь тем, кто нуждается. Оба этих ответа находят в топе (по 43%). На третьем месте – «Найм компетентного специалиста в условиях равного отбора» (32%) (см. диаграмму 3).

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services:

«Равные возможности для всех сотрудников, включая людей с инвалидностью, в нашей стране еще только создаются. Большим толчком к осознанию необходимости
пространства равных возможностей была олимпиада в Сочи. Многие наши клиенты (в основном крупные компании) сегодня работают над тем, чтобы привлекать и создавать условия для работы людей с инвалидностью. Но также надо отметить, что большинство работодателей пока об этом задумываются и для того, чтобы приблизиться к европейскому уровню взаимодействия между государством, работодателем и работником с инвалидностью, нам предстоит пройти еще долгий путь.

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад, председатель «Совета бизнеса по вопросам инвалидности» в Санкт-Петербурге:

«На портале hh.ru с каждым кварталом наблюдаем постоянный рост вакансий для людей с инвалидностью. В третьем квартале в Санкт-Петербурге было опубликовано 1185 вакансий (2% от всех вакансий). Данный показатель выше чем в Москве (1,4% от всех вакансий). Поэтому результаты опроса обнадеживают: компании, которые пока не нанимают
сотрудников с инвалидностью, в будущем рассматривают такую возможность. Важно отметить, что фактор квот при найме таких сотрудников уже не является единственным решающим для работодателей, имеющих в штате сотрудников с инвалидностью. Столь же весомым становится желание компаний реально помочь людям и нанять компетентных сотрудников в условиях равного отбора. Однако работодатели по-прежнему отмечают значительные сложности в поиске таких специалистов, и чаще инициатива по их поиску и привлечению в компанию происходит по инициативе работодателя. Взаимодействие между всеми участниками процесса трудоустройства людей с инвалидностью (работодатель – государственное учреждение – или образовательная структура – фонды и НКО) пока еще не является достаточно эффективным и прозрачным. Мы надеемся, что деятельность «Совета бизнеса по вопросам инвалидности» будет способствовать упрощению этих процедур на пути к инклюзивности рынка труда».