Однако уже сейчас динамика вакансий и резюме отличается от той, что была год назад: если тогда в конце года их графики двигались практически параллельно друг другу, то в настоящее время количество вакансий заметно снижается, а резюме, напротив, растет. «Это говорит о том, что на рынке труда нарастает тревога: даже занятые соискатели интересуются вакансиями «на всякий случай», а работодатели размещают меньше информации о свободных рабочих местах», — констатирует руководитель представительства HeadHunter в Петербурге Юлия Сахарова.
Пока стабильно
Вместе с тем официальная информация службы занятости города свидетельствует о том, что пока каких-либо серьезных причин для беспокойства по поводу работы у петербуржцев нет.
«По нашим данным, ситуация на рынке труда города сохраняется примерно такой же, какой она была в течение всего этого года, — заявил начальник отдела труда и целевых программ комитета по труду и занятости населения Петербурга Дариюс Мешкис. — Она характеризуется такими параметрами, как уровень общей безработицы (1,3 % от ЭАН, менее 40 тыс. человек), уровень занятости населения (свыше 72 %) и количество вакансий (более 100 тыс.). Все они свидетельствуют о том, что у рынка труда Северной столицы есть запас прочности». Если учесть, что до сих пор количество официально зарегистрированных безработных в Питере не превышает 10 тыс. человек, то не согласиться с ним трудно — работы в городе хватает. Правда, есть нюансы.
Главные состоят в том, что 82 % имеющихся в банке данных службы занятости вакансий предназначены для рабочих, а реальное число незанятых все же значительно больше. Как считает Юлия Сахарова, фактически количество безработных вполне может быть в 3–5 раз больше официальной цифры — речь идет о тех самых 40 тыс. человек, подпадающих под понятие «общая безработица». Однако даже в этом случае вакансий хватает на всех.
Другое дело, что в Северной столице интересы работодателей и соискателей никак не совпадут друг с другом. «По ряду специальностей, в первую очередь производственных, в городе наблюдается дефицит специалистов, — соглашается региональный менеджер отделений по подбору персонала компании Kelly Services Евгения Дельнова. — И даже по офисным профессиям потребность в кадрах есть. На местном рынке труда нужных бизнесу профессионалов найти не всегда удается — этим как раз и объясняется тот факт, что подчас их «завозят» из других регионов страны».
Как считает директор по развитию ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» Мария Велли, нынешняя ситуация в корне отличается от той, что, к примеру, была в другие кризисные годы. По данным «Эксперт 400», в 2013‑м средняя выручка на сотрудника компаний, входящих в рейтинг, составляла $180 тыс., в то время как в 2007‑м она была лишь $96 тыс. «В нынешней ситуации сложно сократить людей без потерь для бизнеса, поскольку неэффективно работающего персонала почти нет, — уверена она. — Да и намерения компаний говорят о том, что пока речи о каких-либо крупных сокращениях не идет: напротив, они заявляют о намерении развиваться, в том числе и в кадровом отношении».
Подтверждают достаточно стабильную ситуацию на питерском рынке труда и цифры: по данным HeadHunter, соотношение резюме и вакансий хотя и существенно изменилось не в пользу последних (3,7 в ноябре 2013‑го против 5,2 в ноябре 2014‑го), однако общее число свободных рабочих мест осталось примерно тем же, что и год назад.
Что нас ждет
«Никаких оснований заявлять о каких-либо значительных переменах на рынке труда, в том числе и в худшую сторону, у нас нет, — заявляет Дариюс Мешкис. — При этом мы анализировали не только текущее его состояние, но и оценивали перспективы».
«Не надо делать резких движений — сейчас наступил тот момент, когда стоит подождать развития ситуации, — считает Евгения Дельнова. — По нашим оценкам, в 2015 году не менее 22 % работодателей намерены развиваться в кадровом отношении, а некоторые даже собираются «привязать» зарплату своих сотрудников к валюте. Но задача у всех прежняя — повышать эффективность персонала».
В этой связи, по ее оценке, в сложившемся положении есть даже положительные черты: в результате обвала рубля стоимость рабочей силы в России снизилась. «А значит, зарубежные инвесторы могут активнее выходить на наш рынок — для них наем специалистов из России будет обходиться дешевле», — говорит она. Поэтому некоторые категории персонала (например, специалисты по IT) не только сохраняют хорошие перспективы на трудоустройство — они становятся еще лучше.
По мнению Юлии Сахаровой, картина не столь оптимистична. Особенно для офисных работников, которые «если что» первыми пойдут под сокращение. «Очевидно, что дефицитный производственный персонал, грамотных ИТР или продажников, которые производят или реализуют реальный продукт, увольнять будут вряд ли, — говорит она. — А вот «офисный планктон» под сокращение попасть может». Как считает этот эксперт, о тревоге за карьерное будущее свидетельствует и тот факт, что в своих резюме до трети от общего числа соискателей сейчас уже готовы обсуждать снижение зарплатных требований на 10–15 %.
И именно по части доходов в 2015 году нас могут ждать неприятности.
Зарплату большинству «заморозят»
Если в сфере перспектив занятости у петербуржцев особых тревог быть не должно, то в отношении доходов практически все эксперты единодушны: хорошее ждет не всех. Вернее — только некоторых.
Нельзя сказать, что повышать заработную плату в 2015 году никто никому не собирается: по данным HeadHunter и других исследований (в т. ч. Superjob.ru и Kelly Services), хотя бы часть работодателей (от 20 до 50 %) все же намерена индексировать доходы. Или даже увеличивать их. Но… И Юлия Сахарова, и Евгения Дельнова, и Мария Велли уверены — в подавляющем большинстве случаев происходить это будет «точечно» и касаться только тех, кто демонстрирует свою эффективность. Причем не на словах, а на деле — она должна выражаться в росте прибыли и т. п. «Сейчас в большинстве случаев речь идет о повышении заработной платы на уровне инфляции или меньше его, — констатирует Юлия Сахарова. — Но повышение надо заслужить: случаи, когда увеличивать доходы будут всем оптом, наверняка окажутся единичными».
Вывод простой: в 2015‑м, если в России в целом существенно не улучшится экономическая конъюнктура, рассчитывать на рост доходов большинству наемных работников Петербурга не приходится. «Кое-где порой» и будут повышать заработную плату, однако массово это происходить не станет.
Сергей Занин |