Некоторые современные работодатели решили, что в условиях кризиса такой прибор просто необходим как при найме новых сотрудников, так и при увольнении старых.
На недавнем заседании комиссии Мосгордумы по кадровым вопросам тема применения полиграфов была одной из главных. По данным депутатов, если раньше тесты на детекторе лжи заказывали в основном силовые ведомства, а от работодателей, ведущих обычный бизнес, поступало всего 10% заявок, то сегодня их уже более четверти.
— Это происходит в связи с ростом конкуренции за хорошие рабочие места, — считает депутат Мосгордумы Валерий Шапошников. — Наряду с применением обычных способов оценки персонала работодатели все чаще подходят к тому, что «давайте на всякий случай приобщим к этим данным и аттестацию с помощью полиграфа.
Бум на детекторы лжи вызывает смешанные эмоции. С одной стороны, работодателей можно понять: значительная часть прибегает к помощи полиграфа тогда, когда на складе, например, обнаружено хищение. С другой - некоторые предприниматели пользуются детекторами лжи просто так. Ряд экспертов называет подобные проверки нарушением права человека на частную жизнь. В действительности закон не нарушается: работник вправе отказаться от исследования. При этом он должен понимать, что его отказ вызовет еще большие подозрения и навредит его карьере.
Власти давно хотят разработать закон о применении детектора лжи, поскольку сейчас нет норм, прописывающих его использование. Нужно соблюсти границы между защитой прав человека и работодателя: прописать процедуру тестирования, круг вопросов, уровень специалистов, проводящих исследование, и т. д. Спрос на полиграфы породил и предложение со стороны жуликов, которые выдают себя за профессионалов и предлагают свои услуги. |