Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Кого могли — сократили - ЭиВ N 14 (744)
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
Кого могли — сократили
No. 14 (744) 20.04.2009
Владимир Сергачев
Статистика марта обнадеживает: после резкого всплеска сокращений в ноябре-декабре 2008 года и неопределенности января-февраля, российские работодатели все же поумерили свой пыл. Кое-где даже начали набирать персонал. Но радоваться еще рано
Большая ложь и статистика

По прогнозу главы Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция, к середине года число официально зарегистрированных безработных в стране составит 2,2 млн человек. «Тенденция февраля-марта показала, что темпы роста безработицы действительно снижаются, и в целом процесс соответствует прогнозу Минздравсоцразвития», — заявил он.

В кадровых агентствах подтверждают: компании практически перестали увольнять сотрудников. К тому же среди соискателей, атакующих своими резюме рекрутеров в последние месяцы, по данным HR-специалистов, безработных насчитывают лишь 51%. Каждый пятый из тех, кто сейчас особенно активен на рынке труда, в настоящее время занят, но боится остаться не у дел. Причем нередко потому, что в компании ходят слухи об увольнениях. Около трети ищущих работу даже не испытывают угрозы оказаться на улице, но все равно хотели бы сменить место. Вместе с тем лишь 20% менеджеров по персоналу (по опросам HeadHunter) заявляют о запланированных на ближайшее время увольнениях. Да и они под вопросом.

По данным опроса исследовательского центра SuperJob.ru, в настоящее время число компаний, в которых планируют сокращение сотрудников, составляет только 5%, в то время как до наступления нового года их было 12%. «Всех, кого могли, уже сократили», — таково мнение большинства представителей предприятий. А каждый 20‑й HR-специалист признал, что меры по оптимизации численности персонала оказались чересчур жесткими. Как результат изменения ситуации, в 54% предприятий и организаций никаких увольнений больше не планируют.

В некоторых рекрутинговых компаниях вообще заявляют о возрождении спроса на их услуги. В «Империи кадров», к примеру, впервые с осени 2008 года зафиксировали положительную динамику количества проектов по подбору персонала. Причем цифры приводят сногсшибательные, говоря о двукратном росте спроса на кадры в области поставок промышленного оборудования и индустрии строительства (недвижимости), а также об увеличении на 66% запросов со стороны представителей сегмента FMCG.

Но если сравнивать с недавней нулевой потребностью, то даже 2 заказа уже полностью укладываются в рамки статистических выкладок. Не зря эта лукавая наука, зависимая от начальных критериев, так похожа на дышло…



Жизнь продолжается

Какая бы трудная ситуация ни складывалась на том или ином рынке, он продолжает развиваться. И нередко проблемы делают его здоровье лучше: невзгоды характер закаляют. К тому же, если трезво оценивать положение в целом по стране, оно не так уж и плохо.

К примеру, в Германии, по сведениям Института по исследованиям рынка труда и профессиональной квалификации (IAB), число безработных в 2009 году может составить 3,7 млн человек. Эксперты Гамбургского института мировой экономики еще более пессимистичны, полагая, что к 2010‑му число не имеющих работы превысит 4 млн. В Великобритании уже насчитывают 2,29 млн безработных, а только в феврале за пособием обратились более чем 138 тыс. британцев, что является наивысшим показателем прироста, начиная с 1971 года. Страну Туманного Альбиона последние 3 десятилетия отличал низкий уровень безработицы, но теперь он достиг высокой цифры в 6,5%.

Есть надежда на то, что кризис поможет российской экономике в решении основных ее проблем — повышении эффективности труда и изменении профессионально-квалификационной структуры. Но оптимизм излишен: большинство принимаемых правительством страны мер носит скорее социальный характер, направленный на предотвращение волнений. Во всяком случае, поддержанное президентом предложение председателя Магаданской областной думы Александра Александрова дать разрешение на добычу золота безработным и пенсионерам выглядит не иначе, как попытка отправить на «вольный принос» тех, кто легко может взяться за флаги и выйти митинговать на площади. В большинстве компаний ситуация сохраняется нервная, и, как правило, вызвана она отсутствием информации о планах развития предприятия и грядущих переменах.



Столичный пример

В Петербурге в начале апреля насчитывали 24,4 тыс. безработных при наличии 35 тыс. вакансий. В октябре 2008‑го их было, соответственно, около 12 и 75 тыс. Уровень регистрируемой безработицы за полгода вырос с 0,5 до 0,88%. В СЗФО ситуация заметно хуже, поскольку во многих регионах этот показатель уже превысил 3%. В отдельных районах он вдвое-трое выше.

— Но я бы не стал сгущать краски так, как это делают в некоторых СМИ, — говорит председатель Комитета по труду и занятости населения администрации Петербурга Павел Панкратов. — Порой читаешь и диву даешься: откуда такие цифры? На мой взгляд, положение становится лучше, так как количество заявляющих о сокращениях компаний уменьшается наряду с обмелением потока желающих получить статус безработного. Да и служба занятости действует превентивно: из реально уволенных по сокращению 11 тыс. человек 7,7 тыс. трудоустроены. Сейчас мы еженедельно находим работу для 2 тыс. петербуржцев.

Изменения к лучшему есть. Однако в действительности многое будет зависеть от ситуации в реальном секторе экономики. Если она начнет «подниматься», то не за горами и повышение интереса к рабочей силе. А если нет?



Мнения специалистов

Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований ВШЭ:


— Хотя сейчас условия для прогноза зыбкие, безработица в ее классическом виде вряд ли достигнет пика, покоренного в России в начале 1999 года (14%). Однако полной ясности с перспективами кризиса нет, а высокий уровень безработицы может быть как результатом спада, так и итогом ошибочной политики. Возможные сценарии дальнейшего развития зависят не только от начальных условий, но и от проводимой властями стратегии. С одной стороны, у них есть стремление сохранить умеренный уровень безработицы даже при значительном спаде производства. С другой — это может сопровождаться быстрым накоплением долгов по зарплате, массовыми отпусками. Сохранять занятость любой ценой стало сложнее, и склонность предприятий к численной «оптимизации» персонала может возрасти.



Светлана Катаева, генеральный директор «ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург»:

— Состояние рынка труда отличается нестабильностью. Руководство большинства крупных компаний заявляет, что не планирует дальнейших сокращений персонала, но  не исключает такой возможности. В наиболее комфортном состоянии находятся пищевое производство, фармацевтика, медицина, инновационный бизнес, предприятия розничной торговли и услуг. Ряд компаний, которые провели сокращения и немного «перестарались», вновь набирают персонал, но более вдумчиво и последовательно. Крайне востребованы профессионалы в области продаж в самых разных отраслях. Рынок труда приходит в естественное состояние, когда предложений на рынке труда меньше, чем заинтересованных в их получении. На работу будут брать лучших, а не по принципу 2008 года найти «хоть кого‑нибудь».



Денис Горбатюк, директор филиала кадровой корпорации Manpower в Петербурге:

— Рынок труда сейчас разнонаправленный. Большинство его участников идет по пути оптимизации затрат и сокращения персонала. По‑прежнему существует спрос на высококвалифицированных специалистов и представителей таких сегментов бизнеса, как ритейл и фармацевтика, а также на специалистов в областях, где и до кризиса существовал дефицит на кадры высокой квалификации. Нынешнее состояние рынка труда лишь подчеркивает существовавшую в России проблему структурной безработицы, несовпадения вакансий и желаний соискателей. В результате - снижение зарплатных ожиданий соискателей, которые в последнее время были «перегреты». Ужесточился конкурс на вакансии, а работодатели стали более тщательно подходить к выбору сотрудника. Как следствие, кандидаты больше времени уделяют самообразованию и повышению квалификации.



Ольга Андреева, руководитель отдела по работе с клиентами, АНКОР в Петербурге:

— Можно сказать, что рынок труда «отжимается»: в ряде сегментов намечается положительная динамика. В конце 2008‑го большинство компаний объявило мораторий на подбор персонала. Мы наблюдаем возобновление проектов по подбору персонала, а также повышенный спрос на услуги, связанные с его лизингом или аутстаффингом. Наиболее уверенно ощущает себя сегмент ТНП: те отрасли, которые ближе всего к «карману» потребителя, смогли с наименьшими потерями пережить острую фазу кризиса. Стабилен спрос на специалистов финансовой службы компаний, а промышленностью востребованы технические специалисты. Отмечается рост в сегменте розничной торговли, в сфере телекоммуникаций и IT-технологий, возрастает потребность в кадрах и для производителей строительно-отделочных материалов.
Другие материалы рубрики
КОМПАНИИ И РЫНКИ
Рынок труда
04.11.17В Петербурге на одну вакансию в сфере «Наука, образование» приходится 6 резюме
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад в преддверии завершения осенних каникул проанализировала рынок труда в профессиональной области «Наука, образование» в Санкт-Петербурге в третьем квартале текущего года.
26.10.17Депрессия срывает планы работников из Петербурга
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний из Петербурга и выяснила, почему петербуржцы не справляются с запланированными делами. Оказалось, что всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающиеся подавленным настроением и хронической усталостью.
24.10.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в октябре
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в сентябре. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в сентябре год к году увеличился на 15%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к сентябрю 2015 года составил 31%, число резюме не изменилось.
13.10.17У работодателей появилась возможность публикации вакансий для подростков
Ведущая российская компания в области интернет-рекрутмента HeadHunter объявила о возможности размещения вакансии для несовершеннолетних соискателей.
04.10.17Средняя зарплата для рабочих в Санкт-Петербурге составила 35 500 рублей
Активный рост количества вакансий для рабочего персонала, нехватка специалистов по дефицитным профессиям, возрождение системы наставничества и обучения на предприятиях увеличивают интерес к теме востребованности рабочих кадров. Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда для рабочего персонала в Санкт-Петербурге, а также подготовила рейтинг актуальных вакансий с заработной платой выше среднерыночной.
22.09.17Идти в IT - обзор рынка труда в сфере IT в Петербурге
Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад ко Дню программиста проанализировала рынок труда в профобласти «IT, интернет, телеком» в Санкт-Петербурге в летние месяцы 2017 года.
22.09.17Кому предлагают самую большую зарплату в Петербурге в сентябре
Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала рынок труда в Петербурге в августе. Количество вакансий возросло на 11% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Вход резюме в августе год к году увеличился на 16%. Для сравнения: в прошлом году прирост предложений от работодателей к августу 2015 года составил 32%, число резюме снизилось на 1%.
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru