Большая ложь и статистика
По прогнозу главы Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция, к середине года число официально зарегистрированных безработных в стране составит 2,2 млн человек. «Тенденция февраля-марта показала, что темпы роста безработицы действительно снижаются, и в целом процесс соответствует прогнозу Минздравсоцразвития», — заявил он.
В кадровых агентствах подтверждают: компании практически перестали увольнять сотрудников. К тому же среди соискателей, атакующих своими резюме рекрутеров в последние месяцы, по данным HR-специалистов, безработных насчитывают лишь 51%. Каждый пятый из тех, кто сейчас особенно активен на рынке труда, в настоящее время занят, но боится остаться не у дел. Причем нередко потому, что в компании ходят слухи об увольнениях. Около трети ищущих работу даже не испытывают угрозы оказаться на улице, но все равно хотели бы сменить место. Вместе с тем лишь 20% менеджеров по персоналу (по опросам HeadHunter) заявляют о запланированных на ближайшее время увольнениях. Да и они под вопросом.
По данным опроса исследовательского центра SuperJob.ru, в настоящее время число компаний, в которых планируют сокращение сотрудников, составляет только 5%, в то время как до наступления нового года их было 12%. «Всех, кого могли, уже сократили», — таково мнение большинства представителей предприятий. А каждый 20‑й HR-специалист признал, что меры по оптимизации численности персонала оказались чересчур жесткими. Как результат изменения ситуации, в 54% предприятий и организаций никаких увольнений больше не планируют.
В некоторых рекрутинговых компаниях вообще заявляют о возрождении спроса на их услуги. В «Империи кадров», к примеру, впервые с осени 2008 года зафиксировали положительную динамику количества проектов по подбору персонала. Причем цифры приводят сногсшибательные, говоря о двукратном росте спроса на кадры в области поставок промышленного оборудования и индустрии строительства (недвижимости), а также об увеличении на 66% запросов со стороны представителей сегмента FMCG.
Но если сравнивать с недавней нулевой потребностью, то даже 2 заказа уже полностью укладываются в рамки статистических выкладок. Не зря эта лукавая наука, зависимая от начальных критериев, так похожа на дышло…
Жизнь продолжается
Какая бы трудная ситуация ни складывалась на том или ином рынке, он продолжает развиваться. И нередко проблемы делают его здоровье лучше: невзгоды характер закаляют. К тому же, если трезво оценивать положение в целом по стране, оно не так уж и плохо.
К примеру, в Германии, по сведениям Института по исследованиям рынка труда и профессиональной квалификации (IAB), число безработных в 2009 году может составить 3,7 млн человек. Эксперты Гамбургского института мировой экономики еще более пессимистичны, полагая, что к 2010‑му число не имеющих работы превысит 4 млн. В Великобритании уже насчитывают 2,29 млн безработных, а только в феврале за пособием обратились более чем 138 тыс. британцев, что является наивысшим показателем прироста, начиная с 1971 года. Страну Туманного Альбиона последние 3 десятилетия отличал низкий уровень безработицы, но теперь он достиг высокой цифры в 6,5%.
Есть надежда на то, что кризис поможет российской экономике в решении основных ее проблем — повышении эффективности труда и изменении профессионально-квалификационной структуры. Но оптимизм излишен: большинство принимаемых правительством страны мер носит скорее социальный характер, направленный на предотвращение волнений. Во всяком случае, поддержанное президентом предложение председателя Магаданской областной думы Александра Александрова дать разрешение на добычу золота безработным и пенсионерам выглядит не иначе, как попытка отправить на «вольный принос» тех, кто легко может взяться за флаги и выйти митинговать на площади. В большинстве компаний ситуация сохраняется нервная, и, как правило, вызвана она отсутствием информации о планах развития предприятия и грядущих переменах.
Столичный пример
В Петербурге в начале апреля насчитывали 24,4 тыс. безработных при наличии 35 тыс. вакансий. В октябре 2008‑го их было, соответственно, около 12 и 75 тыс. Уровень регистрируемой безработицы за полгода вырос с 0,5 до 0,88%. В СЗФО ситуация заметно хуже, поскольку во многих регионах этот показатель уже превысил 3%. В отдельных районах он вдвое-трое выше.
— Но я бы не стал сгущать краски так, как это делают в некоторых СМИ, — говорит председатель Комитета по труду и занятости населения администрации Петербурга Павел Панкратов. — Порой читаешь и диву даешься: откуда такие цифры? На мой взгляд, положение становится лучше, так как количество заявляющих о сокращениях компаний уменьшается наряду с обмелением потока желающих получить статус безработного. Да и служба занятости действует превентивно: из реально уволенных по сокращению 11 тыс. человек 7,7 тыс. трудоустроены. Сейчас мы еженедельно находим работу для 2 тыс. петербуржцев.
Изменения к лучшему есть. Однако в действительности многое будет зависеть от ситуации в реальном секторе экономики. Если она начнет «подниматься», то не за горами и повышение интереса к рабочей силе. А если нет?
Мнения специалистов
Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований ВШЭ:
— Хотя сейчас условия для прогноза зыбкие, безработица в ее классическом виде вряд ли достигнет пика, покоренного в России в начале 1999 года (14%). Однако полной ясности с перспективами кризиса нет, а высокий уровень безработицы может быть как результатом спада, так и итогом ошибочной политики. Возможные сценарии дальнейшего развития зависят не только от начальных условий, но и от проводимой властями стратегии. С одной стороны, у них есть стремление сохранить умеренный уровень безработицы даже при значительном спаде производства. С другой — это может сопровождаться быстрым накоплением долгов по зарплате, массовыми отпусками. Сохранять занятость любой ценой стало сложнее, и склонность предприятий к численной «оптимизации» персонала может возрасти.
Светлана Катаева, генеральный директор «ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург»:
— Состояние рынка труда отличается нестабильностью. Руководство большинства крупных компаний заявляет, что не планирует дальнейших сокращений персонала, но не исключает такой возможности. В наиболее комфортном состоянии находятся пищевое производство, фармацевтика, медицина, инновационный бизнес, предприятия розничной торговли и услуг. Ряд компаний, которые провели сокращения и немного «перестарались», вновь набирают персонал, но более вдумчиво и последовательно. Крайне востребованы профессионалы в области продаж в самых разных отраслях. Рынок труда приходит в естественное состояние, когда предложений на рынке труда меньше, чем заинтересованных в их получении. На работу будут брать лучших, а не по принципу 2008 года найти «хоть кого‑нибудь».
Денис Горбатюк, директор филиала кадровой корпорации Manpower в Петербурге:
— Рынок труда сейчас разнонаправленный. Большинство его участников идет по пути оптимизации затрат и сокращения персонала. По‑прежнему существует спрос на высококвалифицированных специалистов и представителей таких сегментов бизнеса, как ритейл и фармацевтика, а также на специалистов в областях, где и до кризиса существовал дефицит на кадры высокой квалификации. Нынешнее состояние рынка труда лишь подчеркивает существовавшую в России проблему структурной безработицы, несовпадения вакансий и желаний соискателей. В результате - снижение зарплатных ожиданий соискателей, которые в последнее время были «перегреты». Ужесточился конкурс на вакансии, а работодатели стали более тщательно подходить к выбору сотрудника. Как следствие, кандидаты больше времени уделяют самообразованию и повышению квалификации.
Ольга Андреева, руководитель отдела по работе с клиентами, АНКОР в Петербурге:
— Можно сказать, что рынок труда «отжимается»: в ряде сегментов намечается положительная динамика. В конце 2008‑го большинство компаний объявило мораторий на подбор персонала. Мы наблюдаем возобновление проектов по подбору персонала, а также повышенный спрос на услуги, связанные с его лизингом или аутстаффингом. Наиболее уверенно ощущает себя сегмент ТНП: те отрасли, которые ближе всего к «карману» потребителя, смогли с наименьшими потерями пережить острую фазу кризиса. Стабилен спрос на специалистов финансовой службы компаний, а промышленностью востребованы технические специалисты. Отмечается рост в сегменте розничной торговли, в сфере телекоммуникаций и IT-технологий, возрастает потребность в кадрах и для производителей строительно-отделочных материалов. |