Главный вывод исследователей состоит в том, что почти три четверти всех опрошенных уже отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу.

При этом большинство поясняют свое решение наличием других, более выгодных предложений, а также непривлекательной зарплатой и неинтересным функционалом. 8% не устроили условия труда и ненормированный график, 7% почувствовали неприязнь к будущему начальнику, а еще 7% не приглянулся офиса потенциального работодателя.

Как аргументируют свое решение те, кто отказывается от предложения? Больше половины «отказников», к примеру, открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило (как правило, речь в этом лучае идет о размере зарплаты или условиях труда), однако примерно пятая их часть ничего не говорит об истинны причинах. Именно в этом случае речь идет об антипатии к потенциальному начальнику или офису, а иногда не пожелавший выходить на работу даже не может объяснить причины решения — все происходит на уровне «шестого чувства».

Чем выше кадровая позиция — тем чаще работники позволяют себе отказываться от предложений работодателя. Причем в Петербурге и Москве, в отличие от регионов, кандидаты этой категории нередко отказываются от предложений работодателя не только по причине того, что в другом месте им сделали более выгодную оферту, но и из-за неинтересного им функционала.

По словам большинства опрошенных, после их отказа никаких дополнительных предложений со стороны работодателя не поступало. В то же время почти каждый третий (36%) отметил, что ему дали время на размышление, а 5% даже предложили больше денег. Вместе с тем более половины потенциальных работников признают, что отказываться даже от невыгодной или непривлекательной по другим причинам работы им сложно: даже если предложение работодателя соискателя не устраивает, в большинстве случаев с отрицательным ответом он старается тянуть до последнего. Во всяком случае до того момента, когда поступит другие, более выгодное предложение…