В этом сегменте экономики есть потребность во всех специалистах, однако на­ибольшим спросом со стороны работодателей пользуются сотрудники низовых кадровых позиций, занятые обслуживанием клиентов. Объясняется это расширением спектра услуг и филиальной сети: многие банки и финансовые организации вновь «пошли в регионы».



Рынок пошел в гору

Уже в 2011 году финансовый сектор продемонстрировал завидный «аппетит» на новые вакансии.

По данным компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», в 2011 году общая потребность этого сектора в кадрах возросла примерно на 22%. Причем более половины запросов составили заявки на заполнение рабочих мест, открытых в связи с расширением штата.

В количественном отношении, конечно, сфере финансов трудно соревноваться с лидерами рынка труда. Так, по данным исследовательского центра Superjob.ru, в апреле 2012 года объем вакансий в двух относимых к ней секторах (бухгалтерия/финансы/аудит и банки/инвестиции/лизинг) составляли, соответственно, 4,9 и 1,9% от общего объема. По сравнению с 19,6% в продажах, 10,5 в строительстве и 9,5% в промышленности это немного. Вместе с тем по темпам прироста свободных рабочих мест финансовая сфера все же обошла одного из лидеров: если в промышленности этот показатель составил 8,5%, то в банковском секторе — 9,7%, а в бухгалтерии — 14,5%. При этом коэффициент напряженности, например, в банковском деле оказался в середнячках, поскольку в юриспруденции он достигает 5,1, а в строительстве составляет всего 1,8.

Что касается отдельных кадровых позиций, то безусловным лидером внутри сферы финансов стало направление «клиентская работа»: спрос на специалистов этого профиля в 2–3 раза превосходит аналогичный на других. Потребность в профессионалах, занятых обслуживанием клиентов, стабильно растет на протяжении трех лет.

Аналитики рекрутинговых агентств отмечают, что наибольшая потребность в финансовых кадрах в 2011 года отмечалась в Москве, на которую приходится примерно 57% от общероссийской. Даже Петербург в этом отношении ей значительно уступает, так как на его доля (около 8%) — только седьмая часть от московской.



Кандидаты не торопятся

Несмотря на увеличившуюся потребность в кадрах, исследователи отмечают невысокую динамику активности кандидатов: по сравнению с 2011-м, она лишь незначительно возросла.

Это подтверждают данные из разных источников. В АНКОРЕ, к примеру, отмечают: 45% работающих кандидатов финансового рынка постоянно отслеживают предложения рынка, однако многие из них не готовы на смену места работы. Квалифицированные специалисты зачастую отказываются даже от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это сомнениями в стабильности рынка: новичками, которых «в случае чего» зачастую увольняют первыми, никто быть не хочет. Да и работодатели не дремлют — больше половины из них готовы пойти на повышение заработной платы или изменение функционала, если на сторону начинает поглядывать хороший специалист.

Тенденцию подтверждает то, что в 2011-м работодатели в два раза чаще, чем годом ранее, находили кандидатов на вакансии из числа уже работающих в компании сотрудников. Банки и другие финансовые организации активно формируют внутренний кадровый резерв и усиленное внимание уделяют профессиональному и карьерному развитию собственных сотрудников. А наибольшие усилия при этом предпринимаются по таким направлениям, как клиентская работа и продажа финансовых продуктов, методология и разработка, операционные подразделения — именно на них и следует ожидать появления новых вакансий.



И так неплохо кормят

А вот рассчитывать на существенный рост оплаты труда в сфере финансов (впрочем, как и в большинстве других) не приходится. Средние 10–15% вполне актуальны и здесь.

Вместе с тем аналитики констатируют, что уровень оплаты труда в финансовом секторе и без того достаточно высокий и, как правило, находится в первых строках рейтинга зарплат. В частности, среди петербургских топ-менеджеров наиболее высокие зарплаты зафиксированы у финансовых менеджеров (150 тыс. рублей) и управленцев в коммерческих банках (125 тыс.): их коллеги в других отраслях, в среднем, получают заметно меньше. А если сравнивать с Москвой, то к этим цифрам нужно прибавить еще от 20 до 50%…

Однако общая ситуация с оплатой труда в сфере финансов не так благостна: средняя зарплата здесь хотя и выше, чем аналогичный показатель по Петербургу (32,5 тыс. рублей), но все же уступает лидерам в виде IT (средняя зарплата — 45 тыс. рублей), сферы добычи сырья (47 тыс.) и строительной отрасли (42,5 тыс.). Но, по данным HeadHunter, в банковском секторе динамика роста доходов специалистов высока и почти соответствует аналогичной в сфере информационных технологий.