По уже сложившейся традиции, она остается главным событием года в этой сфере бизнеса.

Масштаб соответствующий — более 1,5 тыс. участников, почти 1,5 тыс. квадратных метров экспозиции, а также около пятидесяти докладов, презентаций и «круглых столов» на самым разным направлениям технологии эффективного управления персоналом. Опыт наиболее успешных в кадровом отношении компаний, новинки из первых рук от поставщиков услуг, качественные обзоры отдельных секторов рынка труда, возможность прямого общения с гуру профессионального образования — все это вместили два дня работы HRM Expo в одном из бизнес-центров Петербурга.

Деловая часть HRM Expo, к примеру, была сформирована из целого ряда параллельных тематических сессий, которые работали в восьми конференц-залах: любой из посетителей мог выбрать мероприятия, соответствующие его интересам и профилю.

А выбрать было из чего. Мотивация и социальное страхование персонала. Охрана труда. Программные решения для рекрутинга. Оценка и дистанционное обучение. Корпоративная культура и коммуникации…

Кроме того, в рамках HRM Expo состоялась и большая профессиональная конференция «Корпоративное обучение 2012», которая максимум внимания уделила проблемам оценки эффективности персонала и новым технологиям корпоративного обучения.

Как отметили в качестве преимущества многие участники конференции, в ее рамках им удалось познакомиться с успешным опытом целого ряда предприятий, так как свои доклады представили руководители подразделений таких известных компаний как Сбербанк, «Северсталь», «Группа Илим», «Пивоваренная компания «Балтика» и United Elements.

Однако даже те специалисты по персоналу, которые не смогли побывать на HRM Expo 2012, могут познакомиться с большей частью докладов по адресу www.hrmexpo.ru в разделе «Материалы». Здесь представлены презентации спикеров по самой разной тематике, включая обзоры рынка труда в некоторых секторах экономики, а также много докладов по проблемам мотивации персонала.