Какова обычная процедура взыскания задолженности по заработной плате? Как правило, после длительного ожидания (а в случае несвоевременной оплаты труда работник уже через две недели официально может не ходить на работу) сотрудник обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру. И если те не помогают — идет в суд, который рассматривает дело по существу. Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право получить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в которую входит как сама оплата труда, так и проценты за нерадивость работодателя (около 10% годовых).
Однако процедура длительная, так как надо подавать исковое заявление, ждать рассмотрения дела в суде, а затем получать и передавать приставам исполнительный лист.
Теперь деньги можно получить гораздо быстрее, но без процентов.
Благодаря принятому закону, этот вид нарушения ТК подпадает под действие так называемого судебного приказа. Для этого работнику достаточно подать в суд заявление (конечно, с приложением подтверждающих долг документов): по закону, решение в виде судебного приказа выносится в течение пяти дней. И для этого не требуется проведения заседаний и прочих процедур.
Минус как раз и состоит в том, что в этом случае суд взыскивает всю причитающуюся работнику сумму сразу, но проценты за просрочку платежа не взимаются. Если вам, к примеру, задолжали за полгода 100 тыс. рублей, то при обычной процедуре взыскания можно получить еще 5 тыс. в качестве процентов, а при получении судебного приказа их не будет.
По данным судов, в прошлом году в Петербурге было рассмотрено около 3 тыс. дел об оплате труда, а общая сумма взысканных долгов превысила 200 млн рублей.
Тягаться с судебной системой работодателям невыгодно: в случае несвоевременного исполнения решения приставы могут взыскать еще 7% в качестве исполнительского сбора. |