Как считает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», часть хозяев вакансий готова рассматривать и резюме тех, кому уже больше 45 лет. «Работодатели устали от не всегда адекватных зарплатных ожиданий слишком молодых специалистов и уже понимают, что профессионализм приходит с годами, а работоспособность мало зависит от возраста». — полагает она. При этом сплав молодости и зрелости в коллективе нередко дает гораздо лучшие результаты, чем ставка на исключительно «молодых и дерзких».