Как считает Александра Жукова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», «штрафные санкции создают дискомфорт в команде и точно не станут залогом успеха». Многие работодатели отказываются от материальных наказаний, одновременно понижая фиксированную ставку и вводя систему бонусов с привязкой к определенным показателям результативности. Денег на выплату зарплат тратится столько же, но сотрудники воспринимают систему как мотивирующую, а не депремирующую. |