Ситуацию немного подпортило ожидание вступления в силу нового закона «Об охране здоровья»: профильные компании решили «притормозить» с приемом персонала, поскольку законодательство ограничивает деятельность некоторых его категорий (в первую очередь — медицинских представителей).
Однако продакт-менеджеры, специалисты по регистрации, безопасности лекарственных средств, проведению клинических испытаний и даже топ-менеджеры в сфере фармации все равно востребованы. Мало того: зарплаты в ней продолжают расти. Сейчас, к примеру, медицинский представитель с опытом работы от года вполне может рассчитывать, в среднем, на прибавку в 20–30% процентов. Плюс компенсации и льготы, которые стабильно высоки и не сдают позиций. Как и ранее, «полевым» сотрудникам полагается автомобиль, дополнительное медицинское страхование, часто распространенное на членов семьи, ноутбук или смартфон, компенсация мобильной связи и ГСМ. Многие компании добавляют сюда и дотации на питание, а также компенсируют занятия спортом.
В аптеках бонусы и оклады хоть и не такие «вкусные», зато кадры требуются всегда. Многие аптечные сети привлекают кандидатов из регионов, компенсируя им аренду жилья. Ощущается и острый дефицит сотрудников с профильным высшим образованием, однако, из-за невысоких зарплат персонал такой квалификации подбирается в основном возрастной. А вот в сфере производства препаратов больше всего нужны молодые и амбициозные, с хорошим профильным образованием и знанием иностранных языков.
Вместе с тем эксперты отмечают: «гонка» зарплат в фармацевтике практически достигла «потолка», и дальнейшего их повышения со стороны работодателей ожидать не стоит. Однако и без того уровень оплаты труда в этой отрасли неплох: рядовой провизор или фармацевт, например, в Петербурге вполне могут получать в месяц от 30 до 40 тыс. рублей. |