Как считают эксперты, местный рынок труда «вымыт» до предела — хорошие специалисты всегда заняты, а в качестве претендентов на вакансии выступают, в основном, либо вчерашние студенты без опыта, либо люди с низкой квалификацией. Особенно трудно найти подходящих работодателям программистов, логистов и инженеров, однако даже заполнить вакансии водителя, сварщика или токаря — целая проблема. «Для подбора управленца приходится просматривать не менее 200‑300 соискателей, — констатирует управляющий директор AVRIO Group Consulting Светлана Катаева, — Даже в ситуации переизбытка претендентов невостребованными остаются предложения с зарплатой в 100–150 тыс. рублей». |