Правда, если задекларированная информация не будет соответствовать действительности, работодателю придется раскошелиться, ни много ни мало, а сразу на полмиллиона рублей.

Идея замены содержится в законопроекте, разработанном Минздравсоцразвития России, а повышение штрафов за несоблюдение Трудового кодекса — в поправках к Уголовному кодексу. Как говорится в пояснительной записке к документу о замене сертификации декларацией, сейчас законодательство обязывает работодателя (хоть крупного, хоть мелкого) регулярно проводить сертификацию.

Дело это долгое и затратное. Ведь работодатель должен провести аттестацию рабочих мест на предприятии, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и обучать их правилам охраны труда. А еще - организовывать медосмотры, следить за санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием специалистов. И так далее. По закону, сертификация должна проводиться раз в 5 лет и стоит она, в среднем, 250 рублей за одного работника. Вроде бы и не так много, но крупному предприятию она обычно обходится в 40–60 тыс. рублей, а малому — в 20–30 тыс.

В Минэкономразвития решили, что процедура сертификации ставит в невыгодное положение организации малого и среднего бизнеса, а также бюджетные организации, которые не располагают средствами на оплату таких услуг.

А потому и предлагают заменить сертификацию на декларацию: работодатель сам будет ее заполнять и отправлять в органы Роструда. Если все в порядке — компанию освободят от проверок на 5 лет и придут, если только поступит жалоба от работников. А если не в порядке?

К нарушителям применят нормы, которые сейчас вводят параллельно. Если проверка выявит нарушение норм охраны труда или заведомую ложь, работодатель заплатит до 600 тыс. рублей. А если нарушения окажутся вопиющими — работу предприятия (или деятельность его лицензии) могут приостановить на 90 суток.