Однако не все так просто, как нам говорят. Да, действительно, пока у нас действует «плоская» шкала налого­обложения доходов физических лиц. Предположим, ваш доход составляет 20 тыс. рублей в месяц. Минус 13% налогов — остается 17,4 тыс. Это деньги, которые вы получаете на руки.

Но не стоит забывать, что для работодателя все намного сложнее: он должен уплатить государству еще и социальный налог, размер которого сейчас составляет 34%. То есть при зарплате сотрудника в 20 тыс. рублей в месяц размер этого налога равен 6,8 тыс. руб­лей.

Однако и на этом выплаты работодателя не заканчиваются, потому что он также платит налог на добавленную стоимость (НДС) с доходов компании, которые обеспечиваются работой сотрудников. А это еще 18%. Если компания небольшая (например, 10 человек), а ее доход за месяц составил один миллион рублей, то в качестве налога будет выплачено 180 тыс. При этом на каждого сотрудника приходится еще по 18 тысяч рублей налога…

Если суммировать только 13% НДФЛ и социальный налог, то выходит, что с каждой зарплаты государство получает ни много ни мало, а 47%. Фактически любой работник (лично или через работодателя) уже сейчас отдает ему почти половину того, что зарабатывает. А суть нашей системы налогообложения сводится к тому, что чем больше зарплата сотрудника — тем больше за него должен платить государству работодатель. И без всяких расчетов понятно, что стимула увеличивать доходы сотрудников у отечественных работодателей нет.

Этот вывод подтверждает и реальность: во время кризиса 2008–2010 годов заработные платы у 30% россиян уменьшились, и каждый пятый из них до сих пор получает урезанные доходы. Возвращать их на докризисный уровень просто невыгодно.

Вместе с тем и массового перехода на «серые» заработные платы не наблюдается: их уровень остается примерно одинаковым все время, поскольку в малом бизнесе такие схемы и до, и после кризиса применяются одинаково широко, а в крупном встречаются гораздо реже.