Вместе с тем специализированные «работные» сайты мало уступают личным связям: 43% соискателей ежедневно проверяют порталы на наличие новых вакансий. Разделяют их мнение и работодатели: 57% из них считают такие сайты наиболее плодотворным способом поиска сотрудников.
Минимальные затраты труда, оперативность и большой выбор — вот главные причины, почему кадровики ищут кандидатов на порталах. А вот рекрутинговые агентства отстают. По статистике, с ними сотрудничают лишь 7% работодателей, а из соискателей с целью поиска работы в агентства обращается лишь каждый сотый. |