В отличие от европейцев, которые гораздо чаще предпочитают личную жизнь работе, россияне весьма амбициозны: 85% из них заявили, что стремятся занять руководящую должность.
А вот желающих стать начальником среди жителей Дании и Германии оказалось чуть ли не вдвое меньше — 47%. Они объясняют свой отказ от стремления к вершинам карьеры тем, что при этом неизбежно нарушается баланс «жизнь — работа» (29%) и появляются стрессы (22%).
Однако ларчик сильного влечения россиян к более высоким должностям и работе на 39% оно объясняется потребностью в большем доходе. Все остальные причины смены сферы деятельности и профессии (изменение личных или профессиональных интересов, сохранение баланса между трудовой и личной жизнью, бесперспективность работы и проч.) этому фактору явно уступают. Факт остается фактом: при сытой европейской жизни у человека всегда есть выбор, поскольку даже на пособие по безработице там зачастую можно вполне сносно жить годами.
Вместе с тем европейские тенденции рынка труда проявляются и у нас. Россияне перестали «держаться» не только за имеющуюся в настоящее время работу, но и за полученную ранее профессию.
Так, 55% наших соотечественников вполне допускают, что в течение ближайших 5 лет они поменяют не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и профессию.
Как считает Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS, «сегодняшние российские работники гораздо менее зависимы от построения карьеры у одного работодателя и легко меняют сферу деятельности на любую другую, отталкиваясь, в основном, от своих личных интересов и приоритетов». |