Кадровый вопрос стал постоянной головной болью многих бизнесменов, занятых в сфере производства: лишь для трети компаний (33%) вопрос поиска таких специалистов решается относительно легко.

Однако с наймом квалифицированных рабочих ситуация еще более сложная: для каждой пятой компании проблема зачастую так и остается нерешенной, а еще 42% предприятий отмечают, что при поиске рабочих высокого квалификационного уровня они сталкиваются со значительными трудностями. И только треть опрошенных заявили, что данную проблему они решают с некоторыми усилиями.

Как отмечают эксперты «Опоры России», сегодня рынок труда не способен удовлетворить потребности компаний ни в квалифицированных инженерах и техниках, ни в рабочих, ни даже в специалистах для непроизводственных подразделений. Однако и качество рабочих мест, которые предлагают малый и средний бизнес, также не всегда высокое: низкая производительность труда зачастую не позволяет платить достойные зарплаты. Получается своего рода замкнутый круг.

Безрадостно выглядит наша кадровая ситуация и по сравнению с европейскими странами. Только 23% руководителей российского малого и среднего бизнеса заявили, что у их компаний проблем с наймом персонала нет. С таким показателем Россия в рейтинге так называемого кадрового благополучия заняла лишь 29 место из 31, сумев опередить лишь Эстонию и Литву. У лидеров рейтинга (Болгарии, Венгрии, Дании) более половины малых и средних компаний не испытывают ни малейших сложностей с подбором персонала. Средний же показатель кадрового благополучия для стран Евросоюза составляет 47%. Успокаивает разве только то, что даже Финляндия и Норвегия также не могут похвастаться достижениями в кадровой политике, заняв соответственно шестое и девятое места.

Значительная часть экспертов уверена: в России достаточно много рабочих рук, только вот используют их неэффективно. Нередко вместо того чтобы вкладывать средства в современные трудосберегающие технологии, руководители компаний предпочитают нанимать побольше дешевой рабочей силы. Путь — тупиковый...