Вопросы режима рабочего времени, зарплаты, взаимных обязанностей сторон, по его мнению, вполне можно описать и в трудовом договоре, который является главным документом, регулирующим трудовые отношения. Кроме того, организация, в которой трудятся менее 50 человек, не обязана иметь специалиста по охране труда и может привлечь к такой работе стороннюю компанию, оказывающую такие услуги. Вместе с тем аттестация рабочих мест обязательна, но предусматривает возможность проведение этой процедуры в течение пятилетнего периода. |