Известно, что наибольшие проблемы с трудоустройством всегда испытывают те, у кого нет опыта. На работу без него берут не слишком охотно, а без оной опыта не получить… Замкнутый круг. Но его можно разорвать. Причем при этом предприятие и перспективного специалиста может воспитать, и больших финансовых затрат не понесет. Как так?

Дело в том, что в программе стажировок выпускников учебных заведений на предприятиях, организуемых уже не первый год службой занятости Петербурга, есть существенные изменения. Основная новинка 2011 года состоит в том, что если раньше на стажировку отводилось только 3 месяца, то в этом году она может длиться в течение полугода.

В результате на предприятиях смогут значительно лучше узнать своего потенциального работника, а стажер имеет возможность тщательно оценить свои перспективы на конкретном производстве. При этом в ходе стажировки часть зарплаты стажеру, равную минимальному размеру оплаты труда, выплачивается за счет средств программы. Мало того — наставник тоже получает надбавку за каждого воспитанника. А главное — молодой специалист получает тот самый бесценный практический опыт, а наряду с ним — и первую запись в трудовой книжке.

Вместе с тем специалистов службы занятости очень тревожит тот факт, что выпускников вузов сегодня требуется в 4 раза меньше, чем ежегодно выходит на рынок труда после получения диплома. И наоборот: окончивших учебные заведения начального и среднего профессионального образования работодателям нужно в 4 раза больше. Увы, но этот дисбаланс с каждым годом только усугубляется, поскольку количество желающих учиться на рабочих почти не растет.

Однако и многочисленные выпускники вузов работодателей устраивают редко. Основная причина — слабая материальная оснащенность учебных заведений современной техникой.

«Мы по всей стране ищем нужных нам технических специалистов, а находящийся в Петербурге профильный вуз нам их предоставить не может. — сетует руководитель «Всемирных русских студий» (RWS) Дмитрий Месхиев. — Потому, что в этом вузе просто нет современной техники, на которой в реальности уже давно снимают кино. Поэтому стажировка в компаниях, имеющих ее, крайне необходима».